武汉大学公开招聘教师

Tag: 武汉大学教师招聘 2010-02-08 字号： T | T | T

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全校各单位：

为适应学校教学科研发展的需要，进一步提升选聘教师质量，规范选聘程序，根据学校有关文件精神，现将2010年选聘教师的有关事项通知如下：

一、招聘对象

博士后出站人员或博士毕业生。

高层次人才引进按《武汉大学人才引进实施办法》执行。

二、招聘条件

（一）拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，热爱高等教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德。

（二）具有研究生学历并取得博士学位，原则上具有博士后研究经历。各学历阶段均应具有普通高校全日制学历及学位，毕业学校一般为国内“211”工程高校、国（境）外知名高校或国内外知名科研院所。

（三）博士后出站人员原则上不超过35岁，博士毕业生原则上不超过30岁。

（四）身心健康，符合教师岗位工作的相关要求。

三、聘用岗位

聘用岗位为流动编制教师（师资博士后）和固定编制教师。博士毕业生选聘后原则上进博士后流动站工作，中期或出站考核优秀者转为固定编制教师。优秀博士后出站人员可直接聘为固定编制教师。字串3

四、招聘程序

（一）报名。学校在人事部网站公布用人单位招聘计划、岗位条件、招聘联系人及联系方式。应聘者携以下材料到用人单位报名：

1.个人申请(打印件应有本人亲笔签名)；

2.简历，应届毕业生还须提供学校就业部门统一发放的毕业生就业推荐表；

3.各学段学历学位证书复印件，代表性论文（含SCI、EI、CSSCI收录论文的检索报告）、科研项目、专利和获奖证书复印件。国（境）外取得学历学位者，须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》原件和复印件；

4.不少于三位校外同行专家推荐信。

（二）单位考核

1.资格审核。用人单位对应聘者提交的材料进行初审，资格审核合格者参加专业考评。

2.专业考评。专业考评采取试讲或专题报告会形式。用人单位成立专家评审组，对应聘者的专业素质、教学能力、科研能力和发展潜力等进行评议。专家评审组成员不少于７人，由具有高级职称的专任教师（教授原则上不少于40%，本学科专任教师不少于50%）和教学督导组成员组成。参加专业考评的专家应填写《试讲评议表》，并明确是否同意选聘。同意票数达到三分之二及以上的方可提交党政联席会议。

3.综合评价。党政联席会议根据应聘者提交的材料以及专家评审组评价意见，采取面谈、考察等多种形式对应聘者思想政治素质、价值取向、人品性格、专业素质和职业道德等进行综合评价，确定拟聘人选，填写《武汉大学选聘毕业生审批表》。字串7

（三）学校审批

用人单位将考核合格的拟聘人选名单及以下材料送交人事部审批：

1.《武汉大学选聘毕业生审批表》；

2.《试讲评议表》；

3.《专家评审组签到表》；

4.应聘者报名时向用人单位提交的各项材料。

符合条件并按招聘程序确定的拟聘人选，审批同意后办理进校手续，其中，流动编制教师到人事部博士后管理办公室办理博士后进站报批手续，固定编制教师到人事部职工管理办公室办理入校手续。

五、相关要求及说明

1.非本校毕业的博士生比例应达到用人单位当年选聘教师总数的70%。

2.师资博士后在站工作期间，享受学校全额资助或重点资助博士后待遇。转为固定编制教师的博士后，出站后按其所聘任职务享受学校同类教师的工资津贴等待遇。

3.被聘为固定编制的教师，根据《武汉大学人才引进实施办法》享受相应的安家费等待遇。