湖北公务员面试考察三大测评要素

Tag: 湖北公务员公务员面试测评要素 2010-08-28 字号： T | T | T

　　根据《湖北省国家公务员录用面试工作细则（试行）》的规定，湖北省国家公务员录用面试分公共知识面试和专业知识面试两部分。公共知识面试内容主要包括考生的业务能力、思维能力、应变能力、敬业求实精神、交往能力、计划组织协调能力、语言表达能力、综合分析能力、个性稳定性、举止仪表和回答问题的准确性等，具体来说，分为以下三大方面：
　　（一）能力方面
　　1、综合分析能力——通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
　　2、言语表达能力——清楚、流畅、准确地表达自己的思想和观点的能力。
　　3、组织协调能力——围绕工作任务，对人、财、物等资源进行合理配置，协调各方面关系，保证工作顺利完成的能力。
　　4、人际沟通能力——通过情感、态度、思想、观点的交流，化解矛盾冲突，建立、维持和巩固良好的协作关系的能力。
　　5、决策能力——面临问题和机遇，及时准确地进行分析、判断，并及时作出科学决断的能力。
　　6、创新能力——发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
　　7、应变能力——面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决的能力。
　　8、激励能力——依据人的行为活动规律，采取有效的方法，充分调动和发挥人的工作积极性的能力。
　　9、选拔职位需要的特殊能力——根据选拔职位的特殊要求，经职位分析确定。
　　（二）个性特征
　　1、责任心——具有爱岗敬业精神；对组织忠诚，具有强烈的归属意识；在工作中具有较强的成就动机；工作主动性强；顾全大局，分清主次；有远大的抱负、理想。
　　2、情绪稳定性——遇事沉着冷静；对生活、工作从容乐观；在压力较大的环境条件下反应正常、自我情绪控制良好；行为受挫能忍受；善于保持心理平衡；能较快适应变化的环境。
　　3、社交性——对所接触的人能保持适度的热情；具有较强的合作意识；能同各种类型的人打交道；待人直率、坦诚；能容人、心胸开阔；能替他人着想，善于换位思考。
　　4、自律性——工作中坚持原则；具有坚定的信念，认准的事能坚持不懈地做下去；善于自我控制，有自己的做事原则；能忍受常人不能忍受的事；对自己认为正确的观点，能竭尽全力去维护；做事目的性、计划性强；有始有终，不半途而废。
　　5、决断性——在工作中善于抓住有利时机作出决策；善于分析问题，思路清晰；对所遇问题理解力强，善于抓住问题的实质；对事物的发展具有预见性；对自己所从事的工作充满信心，有必胜的信念；在作决策时，有坚强的意志、顽强的毅力。
　　6、创新性——在生活、工作中具有丰富的想像力；敢做具有挑战性、风险性的工作；工作中具有竞争意识；思维活跃、不墨守成规，能常常提出新观点，寻找出解决问题的新方法；擅长独立思考，不人云亦云，提出处理问题的新思路后，不轻易受外界的干扰。
　　7、自信心——对自身状况和所处环境的把握充满信心，并坚信自己所提观念和所从事活动的正确性；在领导活动过程中，表现出对参加各项工作有必胜的信念；对自己确定的目标和作出的决策坚信其正确性；在实现目标、执行决策的过程中，面对困难不退却，不半途而废，有克服、战胜困难的勇气、信心和方法；精神饱满，充满活力；能积极地适应环境，并充分利用环境。
　　8、成就动机——对今后的工作有没有合理的设想，预计把工作推进到什么高度，自己在事业上取得多大成就。
　　9、自我认知——对自己能否进行客观的、合适的认识和评价。
　　（三）气质风度
　　体貌体态、穿着打扮是否得体、言谈举止是否把握好分寸。
　　以上关于湖北公务员面试公共知识面试内容的具体测评要素及比例根据选拔职位要求，经职位分析确定。

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