公务员考试面试精选练习题（四十）

　　一些企业并购之后，人才流失现象严重，如何留住关键人才和骨干人员，请你给支支招。
　　追问：如果单位领导准备对某市企业并购后的人才分流情况进行一次专题调研，并责成由你负责组织这次调研活动，请谈谈你的工作思路和打算。
　　【测评要素】综合分析能力、计划组织协调能力
　　【答题要点】
　　（1）人才流失的关键在于吸引人才的机制不健全，在待遇和发展机会方面，不能给人才提供一个充分发挥自己才干的舞台。因此，要留住人才，一要提高待遇，二要充分信任，三要大力支持。
　　（2）追问：从以下几方面开展调研工作：
　　第一，做好调研计划。包括调研的主要目的、时间、地点、对象、调查人员、调研的方式方法、调研的具体内容和步骤，报领导批准。
　　第二，做好准备工作。向财政部门申请调研资金、与企业进行联系，请他们协助调查，对调查人员进行培训，制作调查问卷。
　　第三，实施调查，具体可以采用问卷法、访谈法、座谈会。
　　第四，对调查所得情况资料进行整理汇总，进行专业分析，形成调研报告，向领导汇报。

　　有位画家去办个人画展，他放了支笔，附上说明：观赏者如认为有欠佳之笔，可在画中标上记号。晚上，取回发现涂满了记号，他很失望。第二天他又将同样的画送展，但他换了思路，请观赏者将其最为欣赏的妙笔标上记号。当他再取回画时，发现画面又被涂遍了，昨天被指责的笔画都换成了赞美的标记。请你联系社会现实谈谈这件事说明了一个什么道理？
　　【测评要素】综合分析能力
　　【答题要点】
　　（1）故事说明看问题的角度不同，得出的结论也不同，对同一事物的评价也不同。
　　（2）同样一幅画，有的人认为好，有的人认为不好，这都是角度的不同。
　　（3）在工作中，我们要坚持以人民群众的利益为根本指针，按照各项法律法规和政策要求做好工作。不能太在意别人的评价，一切以群众的评价为准。

　　推荐阅读：
　　公务员考试面试精选练习题（三十九）

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