公务员考核两年不称职就将遭受辞退
去年，武汉市有两名公务员因年度考核连续两年不称职而被辞退。这是该市执行考核规定以来，首次出现因连续两年考核不称职而辞退公务员的案例。
“铁饭碗”也不稳当了？这条消息犹如当头“棒”喝，让人难以平静。这说明，随着《公务员法》的实施，考核力度的加大，公务员这个特殊群体不再是只能上不能下的“香饽饽”了。公务员不认真履责，就极有可能“被辞退”，这对公务员管理来说，无疑具有积极的意义。
当前，社会上对公务员有着偏见和曲解，很多人认为公务员工作轻松，待遇优厚，仇视公务员的现象比较普遍。少数公务员确实也不能严格要求自己，有的吃拿卡要，有的“做一天和尚撞一天钟”，还有的以权谋私，中饱私囊……这些情况严重损害了公务员的形象，迫切需要加强管理。
武汉市两名公务员因连续两年考核不称职，充分说明了人社部门加强公务员管理的决心，一改过去公务员管理失之于软的情况，“两年不称职”予以辞退，这是硬措施，具有很强的震慑力。
自古以来，得人心者得天下，得人才者兴天下。公务员作为国家实施行政管理的特殊群体，理应严格要求，同时，对其能力、素质、履责情况，要有科学的考评办法。但由于考核工作的复杂性，致使很多地方公务员考核都流于行式，民意打个分，填个表就过去了，一定程度上助长了“干好干坏一个样”，“平时不算帐，年终糊涂帐”的歪气，加之考核的结果没能充分利用，使公务员自身对考核也看得很轻。
如今，“考核两年不称职就将遭受辞退”，这说明，公务员考核不再是软指标，而是具有很大“杀伤力”的“硬杠杠”，身为公务员，如果不能执政为民，不能全心全意为人民服务，工作疲疲沓沓，甚至吃拿卡要，就极有可能会连续两年考核不称职，遭受“辞退”的结局，这无疑会让更多的公务员产生“忧患意识”，进而爱岗敬业，无私奉献。
当然，制订科学的公务员考核办法是重中之重，否则，那些埋头做事的老实人，以及工作业绩突出遭受妨忌的公务员就极有可能在考评中受到不公正的待遇，甚至遭到辞退，如果这样，将助长不良的风气，影响公务员干事创业的热情。窃以为，科学的考评办法加上严格的执行，一定会进一步激发公务员队伍的活力，提高行政决策水平，使全面建设小康社会的目标早日实现。
“铁饭碗”也不稳当了？这条消息犹如当头“棒”喝，让人难以平静。这说明，随着《公务员法》的实施，考核力度的加大，公务员这个特殊群体不再是只能上不能下的“香饽饽”了。公务员不认真履责，就极有可能“被辞退”，这对公务员管理来说，无疑具有积极的意义。
当前，社会上对公务员有着偏见和曲解，很多人认为公务员工作轻松，待遇优厚，仇视公务员的现象比较普遍。少数公务员确实也不能严格要求自己，有的吃拿卡要，有的“做一天和尚撞一天钟”，还有的以权谋私，中饱私囊……这些情况严重损害了公务员的形象，迫切需要加强管理。
武汉市两名公务员因连续两年考核不称职，充分说明了人社部门加强公务员管理的决心，一改过去公务员管理失之于软的情况，“两年不称职”予以辞退，这是硬措施，具有很强的震慑力。
自古以来，得人心者得天下，得人才者兴天下。公务员作为国家实施行政管理的特殊群体，理应严格要求，同时，对其能力、素质、履责情况，要有科学的考评办法。但由于考核工作的复杂性，致使很多地方公务员考核都流于行式，民意打个分，填个表就过去了，一定程度上助长了“干好干坏一个样”，“平时不算帐，年终糊涂帐”的歪气，加之考核的结果没能充分利用，使公务员自身对考核也看得很轻。
如今，“考核两年不称职就将遭受辞退”，这说明，公务员考核不再是软指标，而是具有很大“杀伤力”的“硬杠杠”，身为公务员，如果不能执政为民，不能全心全意为人民服务，工作疲疲沓沓，甚至吃拿卡要，就极有可能会连续两年考核不称职，遭受“辞退”的结局，这无疑会让更多的公务员产生“忧患意识”，进而爱岗敬业，无私奉献。
当然，制订科学的公务员考核办法是重中之重，否则，那些埋头做事的老实人，以及工作业绩突出遭受妨忌的公务员就极有可能在考评中受到不公正的待遇，甚至遭到辞退，如果这样，将助长不良的风气，影响公务员干事创业的热情。窃以为，科学的考评办法加上严格的执行，一定会进一步激发公务员队伍的活力，提高行政决策水平，使全面建设小康社会的目标早日实现。
