客观看待公务员热 推进公务员分级分类考试
行政机关公务员管理工作会议在京召开
湖北公务员考试网（www.hbgwy.org）了解到:1月12日，全国行政机关公务员管理工作会议在京召开，中国人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民出席会议并讲话，他指出今后公务员考试录用必须实行分级分类，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，命制不同的试题。
客观看待公务员热
同时，针对当前的公务员热，人力资源社会保障部部长尹蔚民发表了看法和意见。
尹蔚民说：“公务员考试热已经持续几年了，认真分析公务员考试热的问题，不外乎以下这样几个原因。”
一是就业压力大。近几年，每年都有600多万高校应届毕业生需要就业，而适合高校毕业生的就业岗位不能满足需要。“我们集中释放十几万个机关岗位，又都是集中统一招考，毕业生集中报考也是正常的。”尹蔚民说。
二是公务员考录公开公平公正，是“玻璃房子”里的竞争。尹蔚民说，制度的公信力和操作的公开透明，也是吸引人才报考的一个重要原因。
三是公务员工作特点是职业较为稳定，职业声望较好，福利待遇相对也比较好，这也是众多报名者选择的一个原因。
尹蔚民指出，在看到公务员热的同时，也要看到另外两个问题。一个是中央机关招考基层经历人员政策的实施，报名人数连续两年下降，主要是门槛提高了。另一个是包括中央直属机构在内的基层岗位、艰苦边远地区岗位常常报考人数很少，甚至无人报考，其主要原因是这些职位吸引力不强。因此，在客观看待公务员考试热的同时，要解决基层岗位特别是艰苦边远地区岗位招考难的问题。
推进公务员分级分类考试
在谈到现有考试制度时，尹蔚民表示，现在的公务员考试大多还处于一张卷子打天下的状态，这与要干什么就考什么、全方位突出能力素质的要求还有很大差距。今后公务员考试录用必须实行分级分类，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，命制不同的试题。中央机关招考要继续探索“2＋X”的考试模式，在专业科目考试上加大试题开发的力度。
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湖北公务员考试网（www.hbgwy.org）了解到:1月12日，全国行政机关公务员管理工作会议在京召开，中国人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民出席会议并讲话，他指出今后公务员考试录用必须实行分级分类，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，命制不同的试题。
客观看待公务员热
同时，针对当前的公务员热，人力资源社会保障部部长尹蔚民发表了看法和意见。
尹蔚民说：“公务员考试热已经持续几年了，认真分析公务员考试热的问题，不外乎以下这样几个原因。”
一是就业压力大。近几年，每年都有600多万高校应届毕业生需要就业，而适合高校毕业生的就业岗位不能满足需要。“我们集中释放十几万个机关岗位，又都是集中统一招考，毕业生集中报考也是正常的。”尹蔚民说。
二是公务员考录公开公平公正，是“玻璃房子”里的竞争。尹蔚民说，制度的公信力和操作的公开透明，也是吸引人才报考的一个重要原因。
三是公务员工作特点是职业较为稳定，职业声望较好，福利待遇相对也比较好，这也是众多报名者选择的一个原因。
尹蔚民指出，在看到公务员热的同时，也要看到另外两个问题。一个是中央机关招考基层经历人员政策的实施，报名人数连续两年下降，主要是门槛提高了。另一个是包括中央直属机构在内的基层岗位、艰苦边远地区岗位常常报考人数很少，甚至无人报考，其主要原因是这些职位吸引力不强。因此，在客观看待公务员考试热的同时，要解决基层岗位特别是艰苦边远地区岗位招考难的问题。
推进公务员分级分类考试
在谈到现有考试制度时，尹蔚民表示，现在的公务员考试大多还处于一张卷子打天下的状态，这与要干什么就考什么、全方位突出能力素质的要求还有很大差距。今后公务员考试录用必须实行分级分类，针对不同的职位类别，提出能力素质要求，命制不同的试题。中央机关招考要继续探索“2＋X”的考试模式，在专业科目考试上加大试题开发的力度。
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