2012年荆门市公务员管理工作重点确定
湖北公务员考试网（http://www.hbgwy.org/）从相关部门了解到：荆门市公务员局认真贯彻全省行政机关公务员管理工作会议精神，结合实际，确定了2012年荆门市行政机关公务员管理工作重点。
一是实行日常业绩记载和差错登记，推进平时考核工作，强化考核结果运用，着力完善考核评价机制。
二是结合《2011-2015年湖北省行政机关公务员培训规划》，有针对性地开展能力提升工作。
三是按照省里要求，把推进能力席位标准建设和公务员平时考核、履责机制建设以及公务员录用、调任等工作结合起来，整体推进市直机关能力席位标准建设，力争出经验，出特色。
四是严格审批标准和程序，从严做好参照管理审核工作。加强公务员法执行情况监督检查，稳步推进县市区参照管理登记工作，确保参照管理单位人员登记到位，按公务员制度管理到位。
五是加强公务员考录工作。做好面试组织工作，确保面试考场及面试题本安全。开展面试考官、考录工作人员培训，确保公平公正。改进录用考察方法，规范体检工作，确保公务员录用质量。
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湖北省新录用公务员不培训不得任职
新录用的公务员1年内不参加培训，不得办理任职手续。由省人社厅、省公务员局制定的《2011-2015年湖北省行政机关公务员培训规划》已经省政府同意，其中提出这一要求。
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二是结合《2011-2015年湖北省行政机关公务员培训规划》，有针对性地开展能力提升工作。
三是按照省里要求，把推进能力席位标准建设和公务员平时考核、履责机制建设以及公务员录用、调任等工作结合起来，整体推进市直机关能力席位标准建设，力争出经验，出特色。
四是严格审批标准和程序，从严做好参照管理审核工作。加强公务员法执行情况监督检查，稳步推进县市区参照管理登记工作，确保参照管理单位人员登记到位，按公务员制度管理到位。
五是加强公务员考录工作。做好面试组织工作，确保面试考场及面试题本安全。开展面试考官、考录工作人员培训，确保公平公正。改进录用考察方法，规范体检工作，确保公务员录用质量。
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