武汉公务员岗位责任制全面展开 考核引入第三方评价
涉及武汉4万余公务员的岗位责任制全面开推，进入最后阶段。12日，武汉市就此召开专题会议，宣布本月检查这一新制落实。94家市直机关、单位以及各城区公务员被列为检查目标。
去年11月，武汉市在全国率先将全市公务员纳入岗位责任制，这也是该市治庸问责行动的重要内容。根据新制，每个公务员岗位都要明确职责“明细表”，将此前存在于各处室、各岗位间的交叉职责，重新科学制定，再交由公务员竞岗。
这一制度下，公务员今后“该干什么、干到何程度、完成什么目标、效果如何”，都将有严格标准和任务指标，不再像以往一样由单位领导说了算。一旦出现问题，可在第一时间找到“责任人”，解决问责“打不到板子”的尴尬。
对于办事群众来说，公务员履职将引入系列新措施。比如：AB制，实现每个岗位随时有一个替补办事；首问负责制，公务员接待办事者，无论诉求问题是否在职权解决范围，都要给予服务和引导，漠视推诿者要被问责等。
今年开始，公务员考核还将引入第三方评价，包括服务对象、社会调查机构和代表委员，其评价好坏与绩效奖金挂钩。
——相关链接回顾：
★湖北公务员聘任制将引入公务员管理体制
笔者认为，只有将职称评定与晋升、社会养老保险两大机制尽快引入到公务员管理体制之中，才能建立公务员能进、能留、能出的“绿色通道”。
★2012年湖北省拟试点聘任制公务员
今年，将以“确责、履责、问责”的责任体系建设为主线，加强公务员队伍建设。其中，拟研究出台《行政机关聘任制公务员试点暂行办法》，在省直有关单位开展专业技术类职位聘任试点。同时，开展税务等系统和国家安全机关行政执法类、专业技术类公务员管理试点。为健全公务员管理机制，还将制定公开遴选、竞争上岗办法，规范公务员转任、调任程序，健全选拔任用机制；进一步完善落实年度考核和平时考核制度，制定公务员奖励配套政策，实施履职问责办法，健全考核奖惩机制。
★公务员聘任制还须完善
公务员聘任制虽然旨在打破公务员“一聘定终身”的性质，但是在细节方面并不完善，比如如何聘用、如何解除合同，如没有一些细化规定，将缺乏具体操作性和退出机制。即使公务员全部实现聘任制，如果享受的一些特殊福利待遇很高，公务员的诱惑力仍然不会减弱。
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公务员聘任制虽然旨在打破公务员“一聘定终身”的性质，但是在细节方面并不完善，比如如何聘用、如何解除合同，如没有一些细化规定，将缺乏具体操作性和退出机制。即使公务员全部实现聘任制，如果享受的一些特殊福利待遇很高，公务员的诱惑力仍然不会减弱。
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