2012年湖北省黄梅县事业单位招聘公告

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　　2012年黄梅县事业单位公开招聘工作人员公告

　　根据国家、省、市关于事业单位公开招聘工作人员规定，结合黄梅县事业单位发展需要和2012年事业单位用人计划及岗位空缺情况，为加强事业单位专技人员队伍建设，进一步优化人才队伍结构，促进经济社会又好又快发展，经研究决定拟面向社会公开招聘事业单位工作人员129名。湖北公务员考试网（http://www.hbgwy.org/）现将招聘工作事项公告如下：
　　一、招聘对象
　　1、2012年应届和往届大专以上毕业生（部分专业为中专毕业生），符合招聘岗位基本条件和资格条件的人员；
　　2、硕士研究生参加应聘，根据本人自愿可以免笔试，直接进入面试。
　　二、招聘条件
　　1、享有公民政治权利，遵纪守法，品行端正；
　　2、具备岗位所需文化程度、专业知识、专业技能等；
　　3、具备适应岗位要求的年龄条件和身体条件；
　　4、岗位要求的其他条件；
　　5、有下列情况之一的不受理应聘：
　　（1）受到党纪、政纪处分、劳动教养或刑事处罚，正在处分（处罚）期间的；
　　（2）正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；
　　（3）法律、法规、规章及政策规定不能受理应聘的。
　　三、报名
　　（一）岗位查询
　　报考人员可通过黄梅县人力资源和社会保障局（下称县人社局）网站（www.hmrsj.gov.cn）、黄梅在线（www.hmzx.gov.cn）、湖北人事考试网（www.hbrsks.gov.cn）、黄冈人事考试网（www.hgrsks.gov.cn）等网站查询《2012年黄梅县事业单位公开招聘工作人员公告》，具体招聘单位、岗位及人数详见《2012年黄梅县事业单位公开招聘工作人员单位、岗位、人数和资格条件表》。
　　（二）报名和资格审查
　　1、报名与资格审查时间：2011年5月10日至5月16日下午五点。
　　2、报名地点：县人社局一楼服务大厅
　　3、报名要求：
　　（1）现场报名，每名考生只能报考一个岗位；
　　（2）报名人员须填写《黄梅县2012年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（见县人社局网站下载中心），同时提交以下证件和材料：身份证、毕业证以及岗位要求的其他证件（如职称资格证、教师资格证、执业医师资格证等）原件和复印件；近期1寸同底免冠彩色照片4张；在职人员报考还需提供所在单位同意报考的证明，应届毕业生提供所在学校签章的《毕业生就业推荐表》、学生证原件及复印件；“三支一扶”毕业生、西部计划志愿者、大学生村官对象须提交签约合同书或上岗通知书等证明材料。
　　4、资格审查：
　　报名资格审查由县人社局负责组织实施，严格按照招聘岗位要求的资格条件，对应聘人员填写的《报名表》和提供的各种证件原件进行认真审查。应聘人员与招聘岗位所需资格条件要求不符的，应不予报名。
　　5、招聘岗位计划人数与报考人数的比例应达到1：3的比例，未达到比例要求的，由黄梅县事业单位工作人员公开招聘工作领导小组（下称招聘工作领导小组）对招聘计划进行调整，经调整仍达不到比例的，核减或取消该岗位的招聘计划，其报考人员可转报其他符合条件的岗位或予以取消报名。
　　6、报名费用：按照有关规定，本着以考养考的原则，收取报考人员报名考试费每人100元。享受国家最低生活保障的城乡家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的2012年仍在享受最低生活保障证明（原件）、低保证（原件、复印件）、户口薄（原件或复印件）可免交报名费。
　　四、考试
　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试成绩满分各为100分。硕士研究生参加应聘，根据本人自愿可以免笔试，直接进入所报考岗位的面试。
　　（一）笔试
　　1、笔试内容：笔试按招聘岗位不同性质实行分类考试。
　　报考教育系统县直中小学、幼儿园、职业中专教师岗位笔试内容为：①语文、数学、英语、物理、生物、地理、体育、音乐专业笔试内容为：高中本专业教材知识；②机械制造、汽车检测与维修、学前教育（舞蹈）专业笔试内容为：大学专科核心课程（机械制造专业为：机械设计基础、电工与电子技术基础、机械制造技术；汽车检测与维修专业为：汽车发动机机械系统检修、汽车故障检测与诊断技术、汽车底盘机械系统检修；学前教育（舞蹈）专业为：芭蕾舞技巧课程、现代舞、爵士和击打乐、舞蹈创作、学前教育原理、学前教育学）。③会计、旅游管理、计算机科学与技术、计算机应用专业笔试内容为：本专业大学本科专业基础知识。④幼师专业笔试内容为：乐理、儿童文学、幼儿教育学、幼儿心理学。
　　报考卫生系统基层医疗卫生机构专业技术岗位的笔试内容为：①临床专业笔试内容为：大学本科专业基础知识；②临床检验专业笔试内容为：本专业中专及以上专业基础知识；③中医和医学影像专业笔试内容为大学专科及以上专业基础知识；④护理专业笔试内容为：中专及以上专业基础知识；⑤计算机和财会专业笔试内容为：本专业大学本科专业基础知识。
　　报考水利局基层等其他事业单位专业技术岗位笔试内容为：本专业大学本科专业基础知识。
　　2、笔试时间：2012年5月29日，上午9：00-11：00
　　笔试地点：见准考证
　　3、笔试时间的前两天(即5月27日、28日)应聘人员到县人社局一楼服务大厅凭身份证领取《准考证》。
　　4、笔试结束后7个工作日内，将笔试成绩在县人社局网站、服务大厅、黄梅在线等进行公布。
　　（二）面试
　　1、面试对象的确定：招聘人数为4人以下的岗位，根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试对象；招聘人数为5-19人的岗位，按1：2的比例确定面试对象；招聘人数为20人以上的岗位，按1：1.5的比例确定面试对象。依据招聘计划数，按笔试成绩排名，最后一名出现并列，则并列人员全部进入面试，研究生应聘根据本人自愿可直接进入面试，不占按比例确定的面试名额。
　　2、面试时间和地点：面试对象确定后，于面试前7天在县人社局网站、服务大厅、黄梅在线公布面试人员名单、面试时间地点及相关要求。
　　3、面试方式和内容：根据招聘岗位的性质和特点，面试采取不同的方式进行。
　　①报考教育系统县直中小学、幼儿园、职业中专教师岗位（除财会和旅游专业外）面试方式和内容如下：A、语文、数学、英语、物理、生物、地理专业面试方式为讲课，内容为初中本专业教材某一内容。B、体育、音乐、计算机专业面试方式为讲课和技能测试，讲课内容为初中本专业教材某一内容，技能测试分别为：a、体育测试立定跳远、铅球、100米跑计时；b、音乐测试视唱、钢琴、声乐；c、计算机测试网页设计。C、幼儿教育专业面试方式为讲课和技能测试，讲课内容为幼儿教材某一内容，技能测试内容为：视唱、钢琴、即兴编舞。D、机械制造、汽车检测与维修、计算机应用、学前教育专业面试方式为讲课和技能测试，讲课内容为中职教材对应专业某一内容，技能测试分别为:a、机械制造专业测试车工、铣工、钳工操作（任选一项）；b、汽车检测与维修专业测试车辆发动机和底盘系统检测；c、计算机应用专业测试网页设计；d、学前教育（舞蹈）专业测试剧目表演、即兴表演。E、财会专业面试主要测试凭证处理、账薄处理等知识技能；F、旅游专业面试主要测试旅游线路设计、服务礼仪、导游词。
　　②报考卫生系统基层医疗卫生机构专业技术岗位面试方式和面试内容分别为：A、临床医学、护理、临床检验、中医、医学影像专业面试方式和内容为本专业医疗卫生基础知识，包括与岗位的适配性考察。B、计算机专业面试内容为计算机实用技术考察。C、财会专业实行结构化方式面试，主要考察应试者逻辑思维、综合分析等能力，包括与岗位的适配性。
　　③报考其他事业单位专业技术岗位均采取结构化面试方式进行，面试内容主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、人际沟通能力以及与岗位的适配性。
　　（三）总成绩计算
　　1、应聘人员的总成绩按笔试成绩的60%、面试成绩的40%的比例折算，相加合成总成绩。
　　2、加分政策。凡“三支一扶”大学生、西部计划志愿者和大学生村官具备相应资格条件参加应聘，其服务期满两年以上者，可在笔试成绩总分中加5分。具备加分条件的应聘人员须提交相关证件和证明材料，并在报名期间提供，报名结束后不再受理。经审查确认方可予以加分。
　　3、应聘人员总成绩计算出来后，连同面试成绩在面试结束后三天之内及时在县人社局网站、服务大厅、黄梅在线予以公示。
　　五、体检
　　体检人选根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划人数与体检人数1：1的比例确定，若考生总成绩相同，则以面试成绩确定体检对象；若面试成绩相同，则优先学历高的；若学历相同，则优先年龄大的。研究生与其他考生竞争同一岗位，先以面试成绩排名确定体检对象，如研究生面试成绩排名进入招聘计划名额，则研究生被确定为体检对象，如研究生面试成绩未进入招聘计划名额，则此岗位研究生和其他考生统一按总成绩排名确定体检对象。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检工作由县人社局牵头，并具体组织实施。体检费用由考生承担。因体检不合格出现名额空缺，从参加该岗位面试的考生中，按总成绩从高分到低分依次递补。
　　六、考核
　　体检合格人员直接进入考核。考核工作由用人单位主管部门牵头负责，考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法和执行计划生育政策等“一票否决”情况，同时要对考生的资格条件进行复审。因考核不合格形成缺额，从参加该岗位的面试考生中，按总成绩从高分到低分依次递补。
　　七、公示
　　根据考试、体检和考核结果，由县招聘工作领导小组确定各用人单位拟聘用人员名单，并在县人社局网站、服务大厅、黄梅在线等网站向社会公示，公示时间为7天，广泛接受社会监督。在公示期间，出现自动放弃或经举报查证有不符合招聘规定的对象，将取消聘用资格，并按总成绩从高分到低分依次递补。
　　八、聘用
　　经公示无异议的拟聘人员，由县人社局办理聘用审批等人事手续，用人单位与聘用人员签订聘用合同，县编办和县财政局等部门办理编制和落实财政供给等相关手续。新聘人员聘用期为3年，试用期为一年，试用期包含在聘用期内，试用期满经考核合格，转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。
　　九、其它事项
　　1、招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，
　　报考条件、考试程序和结果将及时向社会公开；
　　2、招聘工作全过程接受县纪检监察部门和社会监督，确保招聘结果客观、真实、公平、公正。
　　咨询电话：0713-3336787、3365073
　　（未尽事宜另行公告）
　　附件一：2012年黄梅县事业单位公开招聘工作人员报名登记表
　　附件二：2012年黄梅县事业单位公开招聘工作人员单位、岗位、人数和资格条件表

　　黄梅县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

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