湖北公务员面试过程直播 消除徇私舞弊情节
7月3日，湖北省部分省直机关2012年遴选选调生和考试录用公务员集中面试进行。湖北电视台公共频道公开直播了其中两个职位的面试。湖北公务员考试网（http://www.hbgwy.org/）工作人员现场看到，面试共有4道题，每名考生有10分钟答题时间，考生答题完毕后，工作人员会当场播报7位考官的打分情况。所有考生面试结束后，每人得分及排序情况当场公布。
法国启蒙思想家孟德斯鸠说：“一切拥有权力的人都容易滥用权力，这是一条亘古不变的经验，有权力的人们使用权力一直遇到有界限的地方才休止。”拥有公众权利和公共资源的人，必须要尊重公众的知情权。对不涉及国家秘密的公共信息，政府部门没有必要讳莫如深。电视台直播公务员录用的面试过程，考官当场打分，主动接受社会监督，让公众对公务员招录进行监督，有利于消除公众对政府招考公务员徇私舞弊的怀疑空间。
在萝卜招聘横行，公务员招考特别是面试阶段“爹影重重”的现实语境下，湖北省人事部门把公务员面试过程搬上电视屏幕，这种直面公众的人才选拔方式值得肯定与期待。在我看来，完善公务员招录程序，推行“阳光面试”，既是对民意的尊重与回应。不回避敏感问题，敢于面对公众，接受民意检验，这是对责任政府的必然要求。
毋庸讳言，在用人的问题上，用人唯亲，暗箱操作者并不在少数。由于用人机制不透明，不敢把问题公布于众，容易让百姓对公务员招考公信力产生怀疑。媒体曝光的广东省直属监狱单位的面试名单下写满领导备注，温州市公路处的萝卜招聘，就是暗箱用人的典型。
以前是千军万马挤高考独木桥，现在是千军万马挤公务员这座奈何桥。公务员招录无疑是公众感兴趣的热门话题。但是谁为何被淘汰，谁如何“脱颖而出”，有关方面对公务员面试具体环节往往秘而不宣。普通公众只知道结果，不了解过程。只能凭借猜测或者小道消息来揣摩公务员招录的合法性与公正性。就是考生本人也只知道自己的面试情况，不知道别人面试是否公平公正。公众与落选考生都有意见。
公务员岗位僧多粥少是事实，公务员招考难免大部分人会落选。不管考生面试是成功还是失败，都应该光明磊落。让脱颖而出者赢得理直气壮，让落选者输得心服口服。而且普通公众对公务员招考也应该享受知情权与发言权。由于他们长期工作、生活在基层，对公务员素质的认识与评价有着切身体会与独到的见解。他们对公务员招考更有监督欲望与发言权。人事部门直面问题，把公务员面试的敏感问题摆到桌面上讨论，容易消除百姓的怀疑空间与招考人员的暗箱操作空间，增强对政府的信任感。
近年来，公众民意渠道在不断拓宽，公开选人用人已经成了尊重民意，吸纳民智的重要方式。如果公务员在录用之前都能在公众面前亮亮相，晒晒太阳，不仅有利于促进选人用人公正，而且能增加人民公仆的亲民意识、责任意识。在我看来，直播公务员招考面试，既像一盆冷水，泼向那些奉行关门决策、暗箱操作、密室用人的决策者；也像一口热气，给其他地方尊重民意监督，公开选人用人做出了示范。我们不妨给予一点掌声。
当然，实事求是地讲，把两个职位的公务员面试情况放在电视上亮相，只是尊重公众知情权，政府信息公开的一小步，因为其他职位公务员面试环节并没有公开。而且对公务员的面试评价，还是招考部门说了算。民意的力量尚不能影响公务员录用的结果。在选人用人的问题上，还需进一步思考与探索如何扩大民意参与的广度、深度与科学性，增加民意取向在选拔人才中的权重。进一步说，这种阳光面试应成为制度常态，并向更多领域延伸，带动更大范围更深层次的民意参与和民主监督。
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1.5万人参加湖北公务员面试 避免人情打分
省公务员局相关负责人介绍，今年面试考官组由“1+6”组成，分别是来自招录机关的考官1名，组织部门、人社部门官员各1名，省直机关测评专家2名，大专院校测评专家2名。主考官一般可由招录机关的有关负责人担任，也可由其他考官担任。现场7个评委，打分会去掉最高分和最低分，有效避免人情分。
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在萝卜招聘横行，公务员招考特别是面试阶段“爹影重重”的现实语境下，湖北省人事部门把公务员面试过程搬上电视屏幕，这种直面公众的人才选拔方式值得肯定与期待。在我看来，完善公务员招录程序，推行“阳光面试”，既是对民意的尊重与回应。不回避敏感问题，敢于面对公众，接受民意检验，这是对责任政府的必然要求。
毋庸讳言，在用人的问题上，用人唯亲，暗箱操作者并不在少数。由于用人机制不透明，不敢把问题公布于众，容易让百姓对公务员招考公信力产生怀疑。媒体曝光的广东省直属监狱单位的面试名单下写满领导备注，温州市公路处的萝卜招聘，就是暗箱用人的典型。
以前是千军万马挤高考独木桥，现在是千军万马挤公务员这座奈何桥。公务员招录无疑是公众感兴趣的热门话题。但是谁为何被淘汰，谁如何“脱颖而出”，有关方面对公务员面试具体环节往往秘而不宣。普通公众只知道结果，不了解过程。只能凭借猜测或者小道消息来揣摩公务员招录的合法性与公正性。就是考生本人也只知道自己的面试情况，不知道别人面试是否公平公正。公众与落选考生都有意见。
公务员岗位僧多粥少是事实，公务员招考难免大部分人会落选。不管考生面试是成功还是失败，都应该光明磊落。让脱颖而出者赢得理直气壮，让落选者输得心服口服。而且普通公众对公务员招考也应该享受知情权与发言权。由于他们长期工作、生活在基层，对公务员素质的认识与评价有着切身体会与独到的见解。他们对公务员招考更有监督欲望与发言权。人事部门直面问题，把公务员面试的敏感问题摆到桌面上讨论，容易消除百姓的怀疑空间与招考人员的暗箱操作空间，增强对政府的信任感。
近年来，公众民意渠道在不断拓宽，公开选人用人已经成了尊重民意，吸纳民智的重要方式。如果公务员在录用之前都能在公众面前亮亮相，晒晒太阳，不仅有利于促进选人用人公正，而且能增加人民公仆的亲民意识、责任意识。在我看来，直播公务员招考面试，既像一盆冷水，泼向那些奉行关门决策、暗箱操作、密室用人的决策者；也像一口热气，给其他地方尊重民意监督，公开选人用人做出了示范。我们不妨给予一点掌声。
当然，实事求是地讲，把两个职位的公务员面试情况放在电视上亮相，只是尊重公众知情权，政府信息公开的一小步，因为其他职位公务员面试环节并没有公开。而且对公务员的面试评价，还是招考部门说了算。民意的力量尚不能影响公务员录用的结果。在选人用人的问题上，还需进一步思考与探索如何扩大民意参与的广度、深度与科学性，增加民意取向在选拔人才中的权重。进一步说，这种阳光面试应成为制度常态，并向更多领域延伸，带动更大范围更深层次的民意参与和民主监督。
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