2013湖北公务员考试申论热点：“学历查三代”之深思
根据往年参加湖北公务员考试考生的经验来看，要想做好申论，就必须紧跟社会热点，尤其是引起社会广泛讨论的话题和事件，并注意联系性质相同或相反的事件，养成积累素材的好习惯，考生一定要引起对申论热点材料的重视。并且在针对一个重大申论热点问题展开复习时，更要细心收集和提炼出针对申论考试热点的中心论点论据，围绕“提出问题、分析问题、解决问题”的思路，有意识地作些文字表达方面的合成、归纳、写作的训练。避免临场发挥时挤牙膏或提炼不出规范贴切、经典权威的结论和论点来。参照历年湖北公务员考试安排，预计2013年湖北省公务员考试将在3月左右启动，对于想要报考2013年湖北省公务员的考生们，可提前做好考试复习准备。
对此，湖北公务员考试网（www.hbgwy.org）特搜集一系列申论相关的社会热点供考生阅读，针对一些社会热点问题提出解决方案。考生复习时可结合2013年湖北公务员考试复习教材做好考前复习计划安排。
12月14日《人民日报》报道，近日有女博士因本科“出身不好”在招聘中“被出局”。 其实，如果以“博士”和“第一学历”这两个关键词在搜索引擎中查找，就可以发现早在好几年前就有博士毕业生由于“第一学历”的“上不了台面”而在求职中遇到困难的案例屡次出现。此举被戏称“查三代”，有歧视之嫌。
【解析】
在招聘过程中，使出带有歧视性的手段——“学历查三代” ，招聘单位不可谓不用心良苦。我们认为这种“筛查”、“倒查”的程序不一定能筛选出具有创造性、开拓性的人才。
“学历查三代”仍是一种静态检查和筛选，是一种传统人才考评机制，是一种惯性的书面考评。我们得到的诸多评价信息，仍是既定的封闭的单向度评价，比如毕业学校、考试成绩、获得的荣誉等。
而真正的人才仅仅具备这些元素是不够的，更应该具有较好的协调能力、较高的情商和平和的心态，以及颠覆性的创造力。这才是未来人才最应该具备的潜质。有了这些潜质，就能够在实际工作中引领出与众不同的崭新气象，就算是这类人才没有辉煌的名校毕业证书，没有高学历头衔，毕业于一般性学校，也仍然值得推崇、欣赏。
因此要树立这种注重实绩和创造成效的人才观念，说起来容易，却不容易做到。特别是当下的人才选拔，很注重学历达标，为此，我们规定了很多死框框，而对实践性和创造性重视度不高，让人才选拔的“创造本位”受到极大抑制和捆绑。很多创造型、技能型人才，因为不具备相应学历和某些条件而失去了制度认同、发展机会。所以，在这种情况下，就算是我们将“创造本位”喊得再响，将“学历查三代”做得再踏实，也很难将真正的创造性人才“筛”出来。
英雄不问出处，学历只能代表过去，学习能力才能代表未来，少一些“学历本位”，多一些“能力本位”和 “创造本位”，将“相马”改为“赛马”， 改“筛”为“赛”，将人才拉出来遛遛，在工作实战中真刀真枪、比试比试，“学历查三代”的尴尬才有望得到纠正。
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“学历查三代”之深思
【背景链接】12月14日《人民日报》报道，近日有女博士因本科“出身不好”在招聘中“被出局”。 其实，如果以“博士”和“第一学历”这两个关键词在搜索引擎中查找，就可以发现早在好几年前就有博士毕业生由于“第一学历”的“上不了台面”而在求职中遇到困难的案例屡次出现。此举被戏称“查三代”，有歧视之嫌。
【解析】
在招聘过程中，使出带有歧视性的手段——“学历查三代” ，招聘单位不可谓不用心良苦。我们认为这种“筛查”、“倒查”的程序不一定能筛选出具有创造性、开拓性的人才。
“学历查三代”仍是一种静态检查和筛选，是一种传统人才考评机制，是一种惯性的书面考评。我们得到的诸多评价信息，仍是既定的封闭的单向度评价，比如毕业学校、考试成绩、获得的荣誉等。
而真正的人才仅仅具备这些元素是不够的，更应该具有较好的协调能力、较高的情商和平和的心态，以及颠覆性的创造力。这才是未来人才最应该具备的潜质。有了这些潜质，就能够在实际工作中引领出与众不同的崭新气象，就算是这类人才没有辉煌的名校毕业证书，没有高学历头衔，毕业于一般性学校，也仍然值得推崇、欣赏。
因此要树立这种注重实绩和创造成效的人才观念，说起来容易，却不容易做到。特别是当下的人才选拔，很注重学历达标，为此，我们规定了很多死框框，而对实践性和创造性重视度不高，让人才选拔的“创造本位”受到极大抑制和捆绑。很多创造型、技能型人才，因为不具备相应学历和某些条件而失去了制度认同、发展机会。所以，在这种情况下，就算是我们将“创造本位”喊得再响，将“学历查三代”做得再踏实，也很难将真正的创造性人才“筛”出来。
英雄不问出处，学历只能代表过去，学习能力才能代表未来，少一些“学历本位”，多一些“能力本位”和 “创造本位”，将“相马”改为“赛马”， 改“筛”为“赛”，将人才拉出来遛遛，在工作实战中真刀真枪、比试比试，“学历查三代”的尴尬才有望得到纠正。
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