2014年湖北公务员考试法律重点练习（7）
公务员考试是一种能力考试，并非是专业性考试，因此法律方面侧重法律的运用考核，考查的是运用法律条款来解决实际问题的能力。法律知识的学习不同于其它学科，不能只是采用死记教科书。要讲究一定的方法和程序才能取得最佳的效果。湖北公务员考试网现整理部分法律重点练习题，供考生参考，同时建议考生结合2014年湖北公务员考试通用教材备考2014年湖北公务员考试。
1. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ）小时。
A.10
B.24
C.36
D.48
2. 在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？（ ）
A.发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
3. 刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向刘某支付多少加班费？（ ）
A.180元
B.360元
C.540元
D.720元
4. 下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是（ ）。
A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
5. 某市劳动部门发现某玩具厂使用一批不满15周岁的学徒工。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一想措施不符合法律规定？（ ）
A.责令雇主改正，并处罚5万元
B.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工
C.责令雇主承担遣返费用，经给予经济补偿
D.收缴雇主在非法用工期间的经济所得
湖北公务员考试网参考答案及解析：
1.C【解析】《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。故本题正确答案为C。
2.D【解析】《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。故正确答案为D。
3.B【解析】根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向王某支付1800/30×2×3=360元的加班费。故正确答案为B。
但值得注意的是，本题考查与现实状况有一定距离，题目把节假日也计入工作日，所以是1800/30，但在现实中，工资与工作日挂钩，一般按劳动合同，每月工作日只按22/23天计算，所以应当是1800/22×2×3≈490。
4.C【解析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A项正确。
第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此B选项是正确。
第72条第2款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此C选项是错误。
第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此D选项正确。故本题选C。
5.D【解析】《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
第九十四条也规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。” ABC项都属于劳动行政部门责令用人单位改正的内容，D项没有法律依据。故正确答案为D。
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A.发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C.交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
3. 刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向刘某支付多少加班费？（ ）
A.180元
B.360元
C.540元
D.720元
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A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
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A.责令雇主改正，并处罚5万元
B.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工
C.责令雇主承担遣返费用，经给予经济补偿
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1.C【解析】《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。故本题正确答案为C。
2.D【解析】《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。故正确答案为D。
3.B【解析】根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向王某支付1800/30×2×3=360元的加班费。故正确答案为B。
但值得注意的是，本题考查与现实状况有一定距离，题目把节假日也计入工作日，所以是1800/30，但在现实中，工资与工作日挂钩，一般按劳动合同，每月工作日只按22/23天计算，所以应当是1800/22×2×3≈490。
4.C【解析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A项正确。
第39条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此B选项是正确。
第72条第2款规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此C选项是错误。
第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此D选项正确。故本题选C。
5.D【解析】《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
第九十四条也规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。” ABC项都属于劳动行政部门责令用人单位改正的内容，D项没有法律依据。故正确答案为D。
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