主动精心备考 抢占2014年湖北公务员面试先机

　　2014年湖北公务员考试笔试成绩出来之后到面试的时间通常是很短暂的，而那短暂的备考时间对于绝大部分考生而言都是不够的，对此2015年湖北公务员考试提前复习教材编写组为考生们提供了一些经验，希望对你的面试有帮助。

　　一、考前多做准备，避免束手无策的问题

　　对于绝大多数初初接触面试的考生而言，面对相对“公务员化”的考题可谓束手无策。在实际测评中，我们也能发现，有些考生要么答题前言不搭后语;要么有头无尾;要么干脆连话都说不出，或者即使说出来也是磕磕巴巴。那如何备考面试才能在最后的考场上做到手中有粮心不慌呢?2015年湖北公务员考试提前复习教材编写组认为，首先要做到以下三点：

1.熟用模板，语言流畅

根据笔者带班的经验来说，最后能考上的学生一般有两种：一种是语言流畅，乍一听说得挺靠谱，仔细一想不靠谱。一种是语言流畅，乍一听挺靠谱，仔细一想更加靠谱。但无论是哪种考生，语言上的流畅度都是面试最基本的要求。所以一开始考生就要熟练运用各种答题思路，以达到有话可说、说即流畅的要求。

2.活用思路，丰富内容

我们参考各省历年面试真题会发现，有一部分题目并没有严格根据传统题型进行命题，呈现出一种新形式新概念。这也就要求考生能够活学活用思路和模板，记住，模板和老师直接给你的东西都是死的，但是人是活的，在具体答题上要随机应变，活学活用。而且，这一阶段的考生在完成了语言流畅的要求后，就更需要进一步扩充自己的答题内容，而这需要考生平时对时事热点的大量积累，能够达到引用例证的水平，丰富答题内容。

3.推陈出新，个性答题

在实际考试中，绝大多数考生如果能够达到以上两点的要求，就基本上能拿到一个保险分数了。但是为了更高的要求自己，达到无往不胜的目的。考生最好能够加入个性化的内容，比如自身的实践经验和生活感悟，这往往是考生有别于他人的关键性武器，同时也能更好的让考官了解你。

　　二、将心态调整到最佳的面试状态

　　部分考生在面试时由于心理承受能力不足，难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况，考生就需要进行一些心理训练。同时，考生可以尝试以下办法来缓解：

　　1.积极的自我暗示

　　在面试前，考生习惯于叙述一些自身的事情。这些叙述通常是讲给别人听的，然而却无意中在暗示着自己。面试焦虑者的叙述常常是消极的，他习惯对别人讲“我可能通不过面试”，“我缺乏应变能力，我恐怕难以对付面试中的应变题”，“我表达能力不够好”等等。这些消极的暗示会破坏良好的心境，分散注意力，降低考生的自信，将会把考生引入胡思乱想之中，致使考生无法在面试中发挥自己的正常水平，其面试结果不幸被考生的消极暗示所言中。相反，假如能对自己进行积极的暗示，考生就会充满自信，心境悠然，注意力集中，思维敏捷，以致在面试中积极地表现自我，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。因此，考生必须习惯于多给自己积极的评价，必须学会去积极地自我暗示。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观，脱离现实，以空幻美妙的想象来代替现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。

　　2.利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑

　　所谓的“系统脱敏法”是通过一系列的步骤，逐渐训练个体的心理平衡能力，增强心理适应能力，从而消除敏感反应，保持身心的平衡状态。

　　面试焦虑的系统脱敏可以这样进行：第一步，认真反思自己的情况，依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。第二步，运用想象进行“脱敏”训练。首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、面试官的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现，便用言语暗示“沉着”、“冷静”、“停止紧张”，同时进行有规律的深呼吸，尽量放松肌肉，以减弱自身的紧张状态，直至镇定自若。然后想象第二个情境，依次进行训练，最后达到想象最紧张的面试情景时，也能够轻松自如。

　　3.充分的自我认识和对面试过程的详尽了解

　　考生既能充分地了解公务员面试的要求、题型、时间、地点、类型等等具体操作过程，做到心中有数;同时又能正确地评价自己，既相信自己的能力，又实事求是，不好高鹜远，也不自轻自贱。这样一来，面试前的焦虑自然会减轻。

　　4.面试中不要急着回答问题

　　主考官问完问题后，考生可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要注意语速不可太快，太快容易导致思维与表达脱节，快了也易表达不清。而你一旦意识到这些情况，就会更紧张，结果导致面试难以取得应有的效果。所以切记，面试从头到尾应该做到讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚。

　　三、避免面试中的错误

　　在公务员面试中，有些错误可能你不认为它是错误，这种错误反而是你经在面试中犯的，公务员面试中考生最易犯的十种高级错误做入深度解析，供广大考生参考。

　　1.不善于打破沉默

　　公务员面试开始时，考生不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，考生又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，考生主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

　　2.为偏见或成见所左右

　　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对考生不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，考生作为供方，需要积极面对不同风格的面试官。

　　3.与面试官“套近乎”

　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与考生套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍考生在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的考生可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

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