2014年宜昌市点军区事业单位招聘36人 7月14日起报名
湖北公务员考试网(http://www.hbgwy.org/)了解到:点军区2014年公开招聘事业单位工作人员工作启动,本次面向社会公开招聘工作人员36名,其中全额拨款事业单位工作人员20名,差额拨款事业单位工作人员16名。
7月14日至7月18日报名
2014年7月14日至7月18日(上午8:30-11:30,下午2:00-5:00)期间,报名者须持本人身份证、毕业证原件及复印件或所在学校提供的学历证明(在正式聘用前须提供毕业证原件)、近期一寸免冠彩照3张以及现工作单位同意报考的证明材料到现场报名,每人限报一个岗位。报名笔试费100元。在规定的时间内,同一岗位招聘人数与报名人数比例不得低于1:3或紧缺专业岗位招聘人数与报名人数比例不得低于1:2;未达到规定比例的,相应核减或取消招聘计划。由区公开招聘工作领导小组负责对应聘人员进行资格审查,并对符合条件的应聘人员发放《准考证》。于7月29日上午8:30至下午5:00前到各报名处领取。
考试采取笔试和面试相结合的方式进行
本次公开招聘考试工作采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试、面试按百分比计入综合成绩,其中,笔试成绩占40%、面试成绩占60%。应聘点军区互联网信息管理办公室、区食品药品综合执法大队、区公共资源交易中心、区园林局、区征收办、区安置办、区市政环卫处、区农产品质量安全检验检测中心、区农技推广中心、王家坝水库管理办公室、区政府投资审计局、区社会经济调查队、乡镇财政所等岗位的工作人员,笔试内容主要为:时事政治、法律法规、公共基础知识、职业能力及相关知识等。应聘乡级医疗卫生机构(含社区卫生服务中心)工作人员,笔试内容主要为:报考岗位的专业知识、专业技能及卫生法律和公共基础知识、时事政治等。本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班,考生可结合湖北事业单位考试辅导教材复习。笔试时间为2014年7月30日,考试地点以《准考证》通知为准。按照笔试成绩从高分到低分的原则,按1:3的比例确定面试人员或紧缺专业岗位按1:2的比例确定面试人员。面试采取结构化方式进行,面试主要测试考生的专业基础知识、业务工作技能以及逻辑思维、语言沟通、计划组织、处理实际问题等方面的能力。面试时间、地点另行通知。
按1:1的比例确定体检人选
按招聘计划数依据考生综合成绩从高分到低分,按每个岗位1:1的比例确定体检人选,体检费用自理。考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、法纪观念以及应聘所需的业务能力和工作实绩等。高校毕业生须由本人在考核前提供毕业生档案及派遣证明,凡不能及时提供相关档案材料,或在处分期内,或虽未受处分但有明显违法违纪者,取消其聘用资格。体检、考核不合格的,则从应聘该岗位人员中按综合成绩由高分到低分依次递补。对经考试、考核合格的拟聘人员,通过宜昌点军网、点军区人力资源和社会保障网进行公示。公示时间不少于7个工作日。拟聘人员经公示无异议后,按有关规定办理聘用手续,由用人单位与其签订聘用合同,实行岗位管理,享受国家规定的各项工资福利待遇。聘用人员在本单位最低服务年限为三年。
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7月14日至7月18日报名
2014年7月14日至7月18日(上午8:30-11:30,下午2:00-5:00)期间,报名者须持本人身份证、毕业证原件及复印件或所在学校提供的学历证明(在正式聘用前须提供毕业证原件)、近期一寸免冠彩照3张以及现工作单位同意报考的证明材料到现场报名,每人限报一个岗位。报名笔试费100元。在规定的时间内,同一岗位招聘人数与报名人数比例不得低于1:3或紧缺专业岗位招聘人数与报名人数比例不得低于1:2;未达到规定比例的,相应核减或取消招聘计划。由区公开招聘工作领导小组负责对应聘人员进行资格审查,并对符合条件的应聘人员发放《准考证》。于7月29日上午8:30至下午5:00前到各报名处领取。
考试采取笔试和面试相结合的方式进行
本次公开招聘考试工作采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试、面试按百分比计入综合成绩,其中,笔试成绩占40%、面试成绩占60%。应聘点军区互联网信息管理办公室、区食品药品综合执法大队、区公共资源交易中心、区园林局、区征收办、区安置办、区市政环卫处、区农产品质量安全检验检测中心、区农技推广中心、王家坝水库管理办公室、区政府投资审计局、区社会经济调查队、乡镇财政所等岗位的工作人员,笔试内容主要为:时事政治、法律法规、公共基础知识、职业能力及相关知识等。应聘乡级医疗卫生机构(含社区卫生服务中心)工作人员,笔试内容主要为:报考岗位的专业知识、专业技能及卫生法律和公共基础知识、时事政治等。本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班,考生可结合湖北事业单位考试辅导教材复习。笔试时间为2014年7月30日,考试地点以《准考证》通知为准。按照笔试成绩从高分到低分的原则,按1:3的比例确定面试人员或紧缺专业岗位按1:2的比例确定面试人员。面试采取结构化方式进行,面试主要测试考生的专业基础知识、业务工作技能以及逻辑思维、语言沟通、计划组织、处理实际问题等方面的能力。面试时间、地点另行通知。
按1:1的比例确定体检人选
按招聘计划数依据考生综合成绩从高分到低分,按每个岗位1:1的比例确定体检人选,体检费用自理。考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、法纪观念以及应聘所需的业务能力和工作实绩等。高校毕业生须由本人在考核前提供毕业生档案及派遣证明,凡不能及时提供相关档案材料,或在处分期内,或虽未受处分但有明显违法违纪者,取消其聘用资格。体检、考核不合格的,则从应聘该岗位人员中按综合成绩由高分到低分依次递补。对经考试、考核合格的拟聘人员,通过宜昌点军网、点军区人力资源和社会保障网进行公示。公示时间不少于7个工作日。拟聘人员经公示无异议后,按有关规定办理聘用手续,由用人单位与其签订聘用合同,实行岗位管理,享受国家规定的各项工资福利待遇。聘用人员在本单位最低服务年限为三年。
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