2015年湖北公务员考试单定义判断的三种解题法

Tag: 湖北公务员公务员考试定义判断 2014-08-15 字号： T | T | T

　　判断推理在国家公务员考试和地方公务员考试中均占有较大份量，通常包括四种题型：即逻辑判断、定义判断、判断推理、图形推理。定义判断在国家公务员考试和地方公务员考试中都是10题，题型固定。定义判断相比起逻辑判断、片段阅读、资料分析等题型来说，阅读量是很小的，相应地，信息量也比较小，我们所能依据的只有“定义”，而正确解答对我们的能力要求是一种从一般推到特殊的演绎能力，也要求我们抓住、抓好定义这个“纲”，因此把握定义可以说是做好定义判断的重中之重。国家及地方公务员考试中常考的定义判断题型有两种：单定义判断和多定义判断，本章重点讲解单定义判断常见的三种解题方法。
　　湖北公务员考试网（www.hbgwy.org）专家认为在公务员考试中可能出现的定义形式主要有三类：“属”+“种差”型定义、描述型定义、枚举型定义。
　　一、“属”＋“种差”型定义
　　“属”＋“种差”，就是通过揭示概念最邻近的“属”概念和“种差”来明确概念内涵的逻辑方法。可用公式表示为：被定义项＝属概念＋种差
　　在逻辑中，属是指一个相对较大的类，而种是指一个相对较小的子类。例如，我们提到“动物”和“哺乳动物”这两个概念，“动物”就是属概念，“哺乳动物”就是种概念；而说到“哺乳动物”和“猫科动物”这两个概念，“哺乳动物”就是属概念，“猫科动物”就是种概念。“哺乳动物”既可以作为种概念，也可以作为属概念存在，即属和种是一种相对的分类。
　　种差是在一个属里区别不相同的种的属性。例如“猫科动物”里“老虎”区别于其他的种，种差包括体形大、有斑纹、凶猛等。
　　当一个属被一个种差限定的时候，就确定了一个种的内涵，属＋种差的定义形式就是由此而来。

　　上例中的无理数所在的属就是“小数”，而“种差”就是无理数与其他小数的本质区别，即“无限而不循环”。
　　“属”＋“种差”是给一个概念下定义的标准形式，在实际运用中，由于从不同的角度出发，事物之间就会显现出不同的差别，因此“种差”也会有多种多样的表现形式，具体如下表：

　　当然，公务员考试中出现的属＋种差型定义，其种差并不仅限于以上种种，解题的关键是将定义进行适当拆解，找到定义的要点。可依据定义中给出的关键词或提示词来寻找要点。
　　【示例】社会工作是（以利他主义价值观为指导，以科学的知识为基础，运用科学方法助人）的服务活动。
　　示例所给出的是“社会工作”的定义，其所在的属就是“服务活动”，其种差则由“以利他主义价值观为指导”、“以科学的知识为基础”和“运用科学方法助人”这三点共同组成。
　　【例题１】获致身份是指一个人经历某种公开的、具有竞争性的奋争或因具备某种特殊的本领而获得的社会地位。
　　根据上述定义，下列选项符合获致身份说法的是（    ）。
　　A.生子当如孙仲谋                 B.王侯将相宁有种乎
　　C.忠臣必出孝子之门               D.上品无寒门，下品无士族
　　解析：首先分析获致身份的定义，可用公式表示为：获致身份=因经历公开的、具有竞争性的奋争或因具备某种特殊本领而获得（种差）+社会地位（属）。
　　B项的意思是“王侯将相不是天生贵种”，也就是说王侯将相应该是经过奋争而得到的地位，符合定义要点。A项只是曹操对孙权的赞许，C 项是说忠臣一定出自孝子之门，D 项说明出身决定社会地位，均不符合获致身份的定义。故答案选B。
　　二、描述型定义
　　描述型定义是通过描述一个具体的实例或过程来说明，对定义有用法描述，往往是通过刻画某个概念的来源、演变来说明该词的意义，特别适用于哲学、语言学、社会学、心理学、管理学中的一些概念（效应）等。
　　描述型定义没有明确的关键信息或要点，需要我们通过归纳其中的关键信息来理解这个概念。
　　而要准确归纳定义的关键信息，需要考生具备筛选和整合信息的能力。所谓“筛选”，是指从纷繁的材料中提取主要信息，筛掉次要信息。所谓“整合”，是指对筛选出来的信息源进行重新组合、粗略概括。归纳关键信息既是提取有用信息的过程，也是舍弃无用信息、干扰信息的过程。
　　【示例】前苏联研制的米格－25喷气式战斗机的许多零部件与同时期美国的战机相比都要落后得多，但因设计者考虑了整体性能，对各零部件进行了更为协调的设计，使该机在升降、速度、应急反应等方面达到当时世界一流水平。这一因组合协调而产生的令人意想不到的结果，被后人称为“米格－25效应”。
　　上述示例通过米格－25喷气式战斗机的实际例子来说明什么“米格－25效应”，要了解“米格－25效应”的确切涵义，可根据以下步骤进行归纳：
　　（1）筛选阶段。通过阅读，可提取出“零部件”、“落后”、“整体性能”、“更为协调的设计”、“达到一流水平”等信息；
　　（2）整合阶段。首先对提取的信息进行适当的归纳和整理，可将其归纳为：“较弱的部分经过组合协调可以产生较强的效果”，这就是“米格－25效应”的涵义。
　　【例题2】优势富集效应是一种起点发展理论，是指起点上的微小优势经过关键过程的级数放大，产生更大级别的优势积累。
　　根据上述定义，下列不属于优势富集效应的是（    ）。
　　A.某名牌大学建校时间很早，文化传统悠久，并拥有政策资金等多方面支持，全国许多优秀的学生填写高考志愿时都选择了该校
　　B.上海的金茂大厦楼体高度略微超过“东方明珠”电视塔，被誉为“野中华第一高楼”，因此吸引了众多游客和广告商，各类会议也常在此举办，呈现后来居上的态势
　　C.某教育培训机构为了拓展业务，也像别的培训机构那样，通过发送宣传单来进行宣传，后来随着规模的不断扩大，服务质量也更上一层楼，成为业内的典范
　　D.某服装品牌设立之初，最先提出要做“夹克之王”的理念，并通过电视媒体进行推广，后来这个概念逐渐被人们认可，许多人都认为买夹克就应该买这个品牌的
　　解析：根据题干对优势富集效应的描述，可知优势富集效应是指：起点上的微小优势能产生更大的优势积累。A 项建校早、B 项高度略高、D项最先提出“夹克之王”的理念均属于起点上的微小优势，符合优势富集效应的定义；而C 项开始并未体现出任何的优势，所以不符合定义。故答案选C。
　　三、枚举型定义
　　枚举型定义所指的对象通常数目很小或其种类有限，因此在定义时通常会将其外延列举出来。这类定义由于其外延已给出，故而考生能较容易地理解定义的内涵或适用范围。
　　因此，在做枚举型定义的定义判断时，只需将选项与列举出的定义项相互对照即可。
　　【示例】我国《刑法》规定，对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。
　　示例中就直接列举了可以监外执行的两种情况，理解起来相对比较容易。
　　【例题3】根据我国有关规定，职工遇有下列情形之一的，可以认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（四）在上下班途中，受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
　　根据上述规定，下列情形中可以认定为工伤的是（    ）。
　　Ａ．周某开车在下班途中违章驾驶，与前车发生追尾事故，导致颅骨骨折
　　Ｂ．交警小李因纠正王某的违章行为引起王某不满，在上班途中遭到王某的殴打
　　Ｃ．赵某在车间加班时因操作不当，手指被绞进机器中，事后被鉴定为二级伤残
　　Ｄ．张经理为加深与同事的感情，在工作日邀请同事共进午餐，结果同事在用餐后不慎摔伤
　　解析：题干给出了认定工伤的四种情形。Ａ项“违章驾驶”不符合第（四）条中的“非本人负主要责任”；Ｂ项“在上班途中遭到殴打”不符合第（二）条；Ｃ项“加班时手指被绞进机器”是“因工作原因受到事故伤害”，符合第（一）条，属于工伤；Ｄ项“用餐后摔伤”不符合“因工作原因或因履行工作职责而造成的伤害”，不能认定为工伤。因此答案选Ｃ。
　　湖北公务员考试网专家建议考生认真研究以上三种方法，解决判断推理问题就易如反掌。更多解题技巧及方法可查看2015年湖北公务员考试提前复习教材。

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