湖北基层公务员难留人 基层公务员待遇保障机制有待完善
“除了我和两个主任，我们党政办其他人都在忙着公务员考试。” 6个人的镇政府党政办，有一半的人都在想怎么离开，这曾经让湖北某乡镇的“90后”公务员常月困惑不已。毕竟，通过公务员考试进入乡镇政府，本来就“不是一件容易的事情”，但来到基层的这几年，活多、钱少、压力大，成了常月对自己工作的全部评价，“我们根本升不上去，除了考出去，还能有什么办法？”她无奈地反问。
2014年10月24日，备受关注的2015年国家公务员考试报名结束。一方面，因岗位缺人导致2015年国家公务员考试职位有所增加且增加岗位多集中在基层偏远地区和技术岗位；另一方面，根据报名统计结果来看，最热岗位报录比达2625:1，而与此相对应的是143个职位无人报名或无人通过资格审查。
通过仔细分析报名数据，我们的疑问就会与“90后”乡镇公务员常月的困惑如出一辙：中央部委、一线城市发达地区的权力部门、相对轻松稳定的职位，都是考生青睐的对象，而那些基层偏远地区的缺人岗位报考者却寥寥无几。为何热门岗位“千军万马挤独木桥”，而急需用人的岗位反而无人问津呢？一方面，偏远地区基层公务员岗位让“年轻人看不到未来，走是迟早的事情。”，另一方面，由于基层工作压力大，加之有严格的排队晋升制度，容易使年轻人“在等待中消磨了所有的热情”。久而久之，要么导致一些年轻的公务员在职位晋升失败后不到退休年龄就离岗回家，要么就在基层催生了“买官卖官”的现象。
据了解，目前的公务员晋升有三种方式：民主推荐、组织考察和集体讨论决定。这是一个漫长而苛刻的选拔过程，大多数政府公职人员从大学本科毕业22岁左右考取公务员再到晋升为乡科级正职，最快需经历6年。而这是属于顺风顺水的最理想状态，排除部分有背景、实力强的公务员，能完成这样“跳跃式”晋升的基层公务员毕竟凤毛麟角。一方面，中国700多万名基层公务员虽然承担了大量的工作，但不论是在工资水平还是在晋升通道上都明显处于劣势，造成了基层公务员在生活和工作上的窘境；另一方面，如果基层的年轻公务员不能以良好的心态去看待晋升与职业成就感之间的关系，就会出现极大的心理落差，产生挫败感。
要想解决好基层公务员的“断层”问题，就需要公务员自身与组织、人社部门两方面的共同努力。作为年轻的基层公务员一定要树立正确的职业价值观，我们既承认“不想当将军的士兵就不是好士兵”，又不能简单地以晋升作为自己的职业目标。偏远和艰苦的地区是年轻人成长的沃土，也是锻炼和考验个人意志与才能的试金石，而“耐得住寂寞，担得起使命，守得住清贫，经得起考验”是检验一个公务员是否能够胜任领导职位的重要品质，况且“将军”也并不单纯地指向领导岗位，也可以是在一定的岗位上做出贡献的有用之才。作为主管公务员晋升和培训的组织、人社部门，应该积极探索研究适应基层年轻公务员发展的路子，为了磨砺人才，可以让他们“苦一阵子”，但不能“苦一辈子”。
目前国家虽对西部边远地区艰苦岗位有一定的政策倾向性和一些优惠政策，但相对于东部发达地区较轻松的岗位对于年轻基层公务员的诱惑而言，这些政策显得捉襟见肘。因此，有关专家认为，相关部门要从现行的公务员晋升体制上下功夫，一方面在公务员晋升的过程和程序上坚守公平正义，另一方面，应深入调研分析倾向性政策是否能够吸引和留住人才，创造更多符合年轻基层公务员发展的条件，不能让不符合时代需求的政策延续并影响基层公务员队伍的稳定和发展。
阅读此文的人还阅读了：
2015湖北公务员考试基层招录条件将放宽
相关文章
相关问题
2014年10月24日，备受关注的2015年国家公务员考试报名结束。一方面，因岗位缺人导致2015年国家公务员考试职位有所增加且增加岗位多集中在基层偏远地区和技术岗位；另一方面，根据报名统计结果来看，最热岗位报录比达2625:1，而与此相对应的是143个职位无人报名或无人通过资格审查。
通过仔细分析报名数据，我们的疑问就会与“90后”乡镇公务员常月的困惑如出一辙：中央部委、一线城市发达地区的权力部门、相对轻松稳定的职位，都是考生青睐的对象，而那些基层偏远地区的缺人岗位报考者却寥寥无几。为何热门岗位“千军万马挤独木桥”，而急需用人的岗位反而无人问津呢？一方面，偏远地区基层公务员岗位让“年轻人看不到未来，走是迟早的事情。”，另一方面，由于基层工作压力大，加之有严格的排队晋升制度，容易使年轻人“在等待中消磨了所有的热情”。久而久之，要么导致一些年轻的公务员在职位晋升失败后不到退休年龄就离岗回家，要么就在基层催生了“买官卖官”的现象。
据了解，目前的公务员晋升有三种方式：民主推荐、组织考察和集体讨论决定。这是一个漫长而苛刻的选拔过程，大多数政府公职人员从大学本科毕业22岁左右考取公务员再到晋升为乡科级正职，最快需经历6年。而这是属于顺风顺水的最理想状态，排除部分有背景、实力强的公务员，能完成这样“跳跃式”晋升的基层公务员毕竟凤毛麟角。一方面，中国700多万名基层公务员虽然承担了大量的工作，但不论是在工资水平还是在晋升通道上都明显处于劣势，造成了基层公务员在生活和工作上的窘境；另一方面，如果基层的年轻公务员不能以良好的心态去看待晋升与职业成就感之间的关系，就会出现极大的心理落差，产生挫败感。
要想解决好基层公务员的“断层”问题，就需要公务员自身与组织、人社部门两方面的共同努力。作为年轻的基层公务员一定要树立正确的职业价值观，我们既承认“不想当将军的士兵就不是好士兵”，又不能简单地以晋升作为自己的职业目标。偏远和艰苦的地区是年轻人成长的沃土，也是锻炼和考验个人意志与才能的试金石，而“耐得住寂寞，担得起使命，守得住清贫，经得起考验”是检验一个公务员是否能够胜任领导职位的重要品质，况且“将军”也并不单纯地指向领导岗位，也可以是在一定的岗位上做出贡献的有用之才。作为主管公务员晋升和培训的组织、人社部门，应该积极探索研究适应基层年轻公务员发展的路子，为了磨砺人才，可以让他们“苦一阵子”，但不能“苦一辈子”。
目前国家虽对西部边远地区艰苦岗位有一定的政策倾向性和一些优惠政策，但相对于东部发达地区较轻松的岗位对于年轻基层公务员的诱惑而言，这些政策显得捉襟见肘。因此，有关专家认为，相关部门要从现行的公务员晋升体制上下功夫，一方面在公务员晋升的过程和程序上坚守公平正义，另一方面，应深入调研分析倾向性政策是否能够吸引和留住人才，创造更多符合年轻基层公务员发展的条件，不能让不符合时代需求的政策延续并影响基层公务员队伍的稳定和发展。
阅读此文的人还阅读了：
2015湖北公务员考试基层招录条件将放宽
相关文章
- 公务员辞去公职规定（试行）
- 做好2015年宜昌市公务员年度考核工作通知
- 建立有别于其他公务员的人民警察招录培养机制
- 2016年公务员全国联考笔试预计4月上旬举行
- 报考公务员可优先录用
- 武汉市举办2015年新录用公务员初任培训班
- 湖北选调生与公务员的区别
- 认真做好2015年十堰市公务员年度考核工作通知
- 搞定2016年湖北省公务员片段阅读只需两招
- 湖北明确规定：高中教师收入不低于公务员
- 2015年武汉市公务员拟录用人员公示（第七批1人）
- 2016年湖北公务员考试申论指导：不走寻常套路 才能写出好文章
- 2016年湖北公务员考试申论指导：想写出好文章 你得具备“三观”
- 2015年湖北省监狱戒毒系统公务员（人民警察）拟录用人员公示
- 湖北省水利厅拟遴选孙俊等5位同志为机关公务员公示
相关问题 - 湖北省内在职公务员能够报考2016年湖北省考吗？
- 江西省在职公务员，已工作三年有余，请问我是否可以报考湖北省公务员考试？
- 请问选调生和公务员有什么区别
- 事业单位不满一年能报考公务员吗
- 2016年湖北公务员考试有官方指定教材吗？
- 省考考上入职后（没有工作年限限制的单位）可以在当年报考国家公务员考试吗？
- 武汉公务员招聘岗位出来了么？
- 我是2016年毕业的大专生，可以参加2016年的公务员考试吗？
- 2016年毕业的本科学生可以报考2016年的公务员考试吗？
- 湖北公务员考试对留学回国人员学历有何要求？
- 2015年退伍士兵能不能参加2016年湖北省公务员考试！（退伍义务兵和士官可以报考不）
- 湖北公务员考试对雷同试卷如何处理？
- 湖北公务员考试违纪违规人员如何处理？
- 我是15年毕业的大专生，通信技术专业，可以参加16年公务员考试吗？
- 2015年毕业的可以参加公务员考试吗
