2015年华夏银行总行社会招聘公告（18人）
2015年华夏银行总行社会招聘公告已在湖北公务员考试网（www.hbgwy.org）公布，网申截止：2015年2月28日前，详情如下：
1992年10月，华夏银行在北京成立;1995年3月，实行股份制改造;2003年9月，首次公开发行股票并上市交易(股票600015)，成为全国第五家上市银行;2005年10月，成功引进德意志银行为国际战略投资者;2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。
截止2014年9月末，华夏银行在80个中心城市设立了34家一级分行、36家二级分行和10家异地支行，营业网点达到571家，形成了“立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系，与境外1千多家银行建立了代理业务关系，代理行网络遍及五大洲115个国家和地区的329个城市，建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络;总资产达到17840.92亿元，综合盈利能力快速提升，资产质量显著改善，业务结构明显优化，经营效率较快提高，保持了良好的发展势头。在2014年7月出版的英国《银行家》杂志世界1000家大银行评选中，华夏银行按资产规模排名第90名;在2014年中国企业500强中排名第158名、中国服务业企业500强排名第58名。
根据业务发展需要，华夏银行总行现面向全国公开招聘新资本协议实施项目18名专业人员，工作地点北京市，具体招聘信息如下：
一、招聘基本条件
1.年龄：不超过35周岁。
2.学历：全日制硕士研究生及以上。
3.工作年限：2年以上相关工作经历。
具备新资本协议项目实施相关工作经验或专业能力及工作表现优秀者可适当放宽条件。
二、招聘岗位工作内容及专业能力要求
(一)计划财务部资本/资产负债管理类岗位(1人)
1.工作内容：开展资本管理现状调研及差距分析，编制、调整资本和杠杆率达标规划、年度计划，完成风险资产计量、考核和配置等工作;结合资本规划，开展经济资本管理，组织完成多维度经济资本计量、考核、配置等工作;安排、管控全行资产负债结构和流动性运行，研究资本和资产负债管理体系优化;组织资本管理系统、资产负债管理系统的开发，协助风险和资产负债数据集市的建设，开展合规达标工作。
2.专业要求：财务管理、会计、数学或金融计量专业。
3.能力要求：具备资产负债管理、资本规划或流动性管理相关能力。
(二)中小企业信贷部内评模型开发类岗位(2人)
1.工作内容：开发小企业信用评级模型，对小企业信用评级进行技术支持和指导，制定及实施小企业信用评级培训规划等;开发个人经营性贷款等零售业务的申请评分卡、行为评分卡和催收评分卡等模型;对个人经营性贷款等零售业务风险计量进行指导和支持，制定及实施零售业务风险计量的培训规划等。
2.专业要求：数学、统计学、金融学或信息技术等专业。
3.能力要求：具备数理统计建模经验，能熟练使用SAS等专业软件。
4.其他：具有SAS高级资格证书优先考虑。
(三)授信管理中心对公条线内部评级模型开发类(3人)
1.工作内容：开发、维护并定期优化公司业务条线内部评级模型;制定和维护全行内部评级体系统一的技术标准;负责内部评级建设项目的项目管理工作;监控全行内部评级体系的运行情况，定期实施全行内部评级体系的全面验证。
2.专业要求：金融工程、数学或统计类等专业。
3.能力要求：具备开展数理统计建模和使用专业软件进行数据处理的能力。
(四)授信管理中心对公条线内评制度建设类岗位(2人)
1.工作内容：制定和维护公司业务条线内部评级的管理办法、操作流程、内部评级体系验证制度和技术标准;配合各专业部门制定和维护公司业务条线内部评级结果应用的各项制度;制定和维护内部评级体系的模型管理制度;制定和维护内部评级体系统一的技术标准;负责内部评级建设项目管理工作;定期实施内部评级体系的投产后全面验证。
2.专业要求：金融经济、金融工程、数学统计或信息技术类等专业。
3.能力要求：沟通协调能力强，熟悉国内银行信贷业务和制度，参与信贷业务或信用风险管理方面的制度制定工作3年以上。
(五)个人业务部零售条线内评模型开发类岗位(1人)
1.工作内容：参与零售内评模型开发、监控与优化等相关工作。
2.专业要求：数学、统计学、金融或信息技术等专业。
3.能力要求：具备数理统计建模经验，能熟练使用SAS等专业软件。
4.其他：具有SAS高级资格证书或具备国有大型银行相关岗位工作经历人员优先考虑。
(六)市场与操作风险管理部业务连续性管理类岗位(1人)
1.工作内容：负责全行业务连续性日常管理工作，组织业务影响分析、风险评估和资源规划;组织落实年度业务连续性演练计划;制定业务连续性管理的工作流程和管理体系的相关制度规范;为各级机构提供业务连续性管理相关的支持服务。
2.专业要求：信息科技类专业。
3.能力要求：具备信息科技和风险管理专业知识，熟悉银行信息科技工作流程，有良好的文字表达能力。
(七)市场与操作风险管理部操作风险管理类岗位(3人)
1.工作内容：协助做好操作风险管理现状调研与差距分析工作;完善治理架构、政策制度和管理流程;开展操作风险管理工具总行实施与分行试点工作;开展操作风险资本计量工作;开展操作风险管理评价工作;完善操作风险管理报告流程;编制操作风险管理信息系统业务需求书;开展合规达标工作。
2.专业要求：金融、经济类、信息科技等相关专业。
3.能力要求：具备开展数理统计建模和使用专业软件进行数据处理的能力;或具备操作风险管理专业知识，熟悉银行操作风险管理工作流程，有良好的文字表达能力和理解沟通能力。
(八)审计部资本管理审计类岗位(2人)
1.工作内容：完成新资本协议实施相关审计工作，制定资本管理内部审计规划、审计计划和相关制度，组织并实施相关现场审计，起草审计方案和程序，撰写审计报告等。
2.专业要求：金融、财会、审计、数理统计、信息技术等相关专业。
3.能力要求：具有银行业资本管理、计量或风险管理基础知识及一定的规划、计划和检查能力;具备数理统计知识或能够使用数据处理软件分析和检查的能力;具备综合分析、语言表达、文字撰写、项目组织和沟通协调能力;熟悉银行资本管理、流动性管理或风险管理制度。
(九)科技开发中心系统开发类岗位(3人)
1.工作内容：开发新资本协议IT系统，负责应用系统的推广与技术支持;制定数据管理策略，设计数据挖掘模型，分析数据应用价值;建设数据仓库及商业智能应用。
2.专业要求：计算机应用或相关专业。
3.能力要求：具有2年以上银行业系统开发经验,熟练掌握JAVA或C语言,熟练掌握主流数据库产品尤其是Oracle数据库的开发、应用、维护技能，熟悉SAS、cognos等主流数据展示及挖掘工具，具有数据建模与数据分析能力及相应工作经验。
三、简历投递方式
请于2015年2月28日以前，登录智联招聘网站投递简历。
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1992年10月，华夏银行在北京成立;1995年3月，实行股份制改造;2003年9月，首次公开发行股票并上市交易(股票600015)，成为全国第五家上市银行;2005年10月，成功引进德意志银行为国际战略投资者;2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。
截止2014年9月末，华夏银行在80个中心城市设立了34家一级分行、36家二级分行和10家异地支行，营业网点达到571家，形成了“立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系，与境外1千多家银行建立了代理业务关系，代理行网络遍及五大洲115个国家和地区的329个城市，建成了覆盖全球主要贸易区的结算网络;总资产达到17840.92亿元，综合盈利能力快速提升，资产质量显著改善，业务结构明显优化，经营效率较快提高，保持了良好的发展势头。在2014年7月出版的英国《银行家》杂志世界1000家大银行评选中，华夏银行按资产规模排名第90名;在2014年中国企业500强中排名第158名、中国服务业企业500强排名第58名。
根据业务发展需要，华夏银行总行现面向全国公开招聘新资本协议实施项目18名专业人员，工作地点北京市，具体招聘信息如下：
一、招聘基本条件
1.年龄：不超过35周岁。
2.学历：全日制硕士研究生及以上。
3.工作年限：2年以上相关工作经历。
具备新资本协议项目实施相关工作经验或专业能力及工作表现优秀者可适当放宽条件。
二、招聘岗位工作内容及专业能力要求
(一)计划财务部资本/资产负债管理类岗位(1人)
1.工作内容：开展资本管理现状调研及差距分析，编制、调整资本和杠杆率达标规划、年度计划，完成风险资产计量、考核和配置等工作;结合资本规划，开展经济资本管理，组织完成多维度经济资本计量、考核、配置等工作;安排、管控全行资产负债结构和流动性运行，研究资本和资产负债管理体系优化;组织资本管理系统、资产负债管理系统的开发，协助风险和资产负债数据集市的建设，开展合规达标工作。
2.专业要求：财务管理、会计、数学或金融计量专业。
3.能力要求：具备资产负债管理、资本规划或流动性管理相关能力。
(二)中小企业信贷部内评模型开发类岗位(2人)
1.工作内容：开发小企业信用评级模型，对小企业信用评级进行技术支持和指导，制定及实施小企业信用评级培训规划等;开发个人经营性贷款等零售业务的申请评分卡、行为评分卡和催收评分卡等模型;对个人经营性贷款等零售业务风险计量进行指导和支持，制定及实施零售业务风险计量的培训规划等。
2.专业要求：数学、统计学、金融学或信息技术等专业。
3.能力要求：具备数理统计建模经验，能熟练使用SAS等专业软件。
4.其他：具有SAS高级资格证书优先考虑。
(三)授信管理中心对公条线内部评级模型开发类(3人)
1.工作内容：开发、维护并定期优化公司业务条线内部评级模型;制定和维护全行内部评级体系统一的技术标准;负责内部评级建设项目的项目管理工作;监控全行内部评级体系的运行情况，定期实施全行内部评级体系的全面验证。
2.专业要求：金融工程、数学或统计类等专业。
3.能力要求：具备开展数理统计建模和使用专业软件进行数据处理的能力。
(四)授信管理中心对公条线内评制度建设类岗位(2人)
1.工作内容：制定和维护公司业务条线内部评级的管理办法、操作流程、内部评级体系验证制度和技术标准;配合各专业部门制定和维护公司业务条线内部评级结果应用的各项制度;制定和维护内部评级体系的模型管理制度;制定和维护内部评级体系统一的技术标准;负责内部评级建设项目管理工作;定期实施内部评级体系的投产后全面验证。
2.专业要求：金融经济、金融工程、数学统计或信息技术类等专业。
3.能力要求：沟通协调能力强，熟悉国内银行信贷业务和制度，参与信贷业务或信用风险管理方面的制度制定工作3年以上。
(五)个人业务部零售条线内评模型开发类岗位(1人)
1.工作内容：参与零售内评模型开发、监控与优化等相关工作。
2.专业要求：数学、统计学、金融或信息技术等专业。
3.能力要求：具备数理统计建模经验，能熟练使用SAS等专业软件。
4.其他：具有SAS高级资格证书或具备国有大型银行相关岗位工作经历人员优先考虑。
(六)市场与操作风险管理部业务连续性管理类岗位(1人)
1.工作内容：负责全行业务连续性日常管理工作，组织业务影响分析、风险评估和资源规划;组织落实年度业务连续性演练计划;制定业务连续性管理的工作流程和管理体系的相关制度规范;为各级机构提供业务连续性管理相关的支持服务。
2.专业要求：信息科技类专业。
3.能力要求：具备信息科技和风险管理专业知识，熟悉银行信息科技工作流程，有良好的文字表达能力。
(七)市场与操作风险管理部操作风险管理类岗位(3人)
1.工作内容：协助做好操作风险管理现状调研与差距分析工作;完善治理架构、政策制度和管理流程;开展操作风险管理工具总行实施与分行试点工作;开展操作风险资本计量工作;开展操作风险管理评价工作;完善操作风险管理报告流程;编制操作风险管理信息系统业务需求书;开展合规达标工作。
2.专业要求：金融、经济类、信息科技等相关专业。
3.能力要求：具备开展数理统计建模和使用专业软件进行数据处理的能力;或具备操作风险管理专业知识，熟悉银行操作风险管理工作流程，有良好的文字表达能力和理解沟通能力。
(八)审计部资本管理审计类岗位(2人)
1.工作内容：完成新资本协议实施相关审计工作，制定资本管理内部审计规划、审计计划和相关制度，组织并实施相关现场审计，起草审计方案和程序，撰写审计报告等。
2.专业要求：金融、财会、审计、数理统计、信息技术等相关专业。
3.能力要求：具有银行业资本管理、计量或风险管理基础知识及一定的规划、计划和检查能力;具备数理统计知识或能够使用数据处理软件分析和检查的能力;具备综合分析、语言表达、文字撰写、项目组织和沟通协调能力;熟悉银行资本管理、流动性管理或风险管理制度。
(九)科技开发中心系统开发类岗位(3人)
1.工作内容：开发新资本协议IT系统，负责应用系统的推广与技术支持;制定数据管理策略，设计数据挖掘模型，分析数据应用价值;建设数据仓库及商业智能应用。
2.专业要求：计算机应用或相关专业。
3.能力要求：具有2年以上银行业系统开发经验,熟练掌握JAVA或C语言,熟练掌握主流数据库产品尤其是Oracle数据库的开发、应用、维护技能，熟悉SAS、cognos等主流数据展示及挖掘工具，具有数据建模与数据分析能力及相应工作经验。
三、简历投递方式
请于2015年2月28日以前，登录智联招聘网站投递简历。
华夏银行人力资源部
**提醒**
过年临近，快递公司放假，望欲参加3月启动的2015年湖北公务员考试的考生，抓紧时间购买2015年湖北公务员考试通用教材，早早复习，用好寒假提高分数。
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