2015年宜昌长阳事业单位招聘20名工作人员（储备）公告

Tag: 宜昌事业单位 2015-09-24 字号： T | T | T

　　2015年宜昌长阳事业单位招聘20名工作人员（储备），报名时间：2015年10月12日至14日(上午8:30-11：30，下午3：00-5:00)，笔试主要内容为政治理论知识、法律知识及其他相关知识，可选用2016年湖北公务员考试通用教材复习,现湖北省公务员考试网将详情公布如下：
　　根据《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》(宜人社规[2012]1号)和《长阳土家族自治县高校毕业生引进和储备试行办法》(长人发[2009]41号)，为进一步改善我县机关事业单位人才队伍结构，经县委编委会研究，拟组织公开招聘事业编制工作人员，实行人才储备。现公告如下：
　　一、招聘岗位及职数
　　事业单位管理岗位(储备)工作人员20人。
　　二、招聘条件
　　1、具有中华人民共和国国籍;
　　2、遵守宪法和法律;
　　3、具有良好的政治思想素质和道德品行;
　　4、具备岗位要求的身体条件;
　　5、28岁以下(1987年9月1日以后出生)，全日制普通高校二本及以上学历，专业不限。
　　下列人员不得应聘报名：
　　1、受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的;
　　2、正在接受司法调查尚未做出结论的;
　　3、曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间的;
　　4、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
　　三、招聘程序
　　(一)报名及资格审查
　　1、报名时间：2015年10月12日至14日(上午8:30-11：30，下午3：00-5:00)。
　　2、报名地点：县人事考试培训中心(秋潭路人力资源和社会保障局一楼大厅，咨询电话：0717-5336021)。
　　3、报名要求：报名时需提交《报名登记表》一份，本人身份证、毕业证原件及复印件各一份、中国高等教育学生信息网的学历认证(教育部学历证书电子注册备案表)一份，近期免冠1寸登记照3张。应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料。在招聘过程中若发现有弄虚作假的，取消应聘资格。报考专业以《湖北省2015年考试录用公务员公共职位参考目录》为准。报名考试费按物价核定的标准收取。报名者可现场报名，也可网络报名(将资料上传到294132552@qq.com，领取准考证前带原件到报名地点进行资格复审)。
　　4、资格审查。县人社局按照招聘条件对报名人员资格进行审查。经资格审查合格者，于2015年10月16日下午3:00前到县人事考试培训中心领取《准考证》。在规定的时间内，招聘人数与报名人数比例不得低于1：3。若达不到招聘岗位报考比例的，则相应核减或取消招聘岗位职数。
　　根据鄂政发[2011]84号文件规定，符合岗位条件的“三支一扶”和大学生村官服务期满并考核合格人员报考相应岗位，应填写《长阳土家族自治县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(附后)，经相关部门审核确认盖章，于笔试前一天提交给县人事考试培训中心。经审查通过的，笔试卷面成绩加5分。
　　(二)考试招聘办法
　　本次公开招聘工作采取笔试和面试相结合的方式，在县公开招聘工作领导小组的领导下进行，统一笔试内容，笔试成绩和面试成绩分值均为100分。在计算考生综合成绩时，笔试成绩占40%;面试成绩占60%;综合成绩计算到小数点后两位数，若出现综合成绩并列，则计算到小数点后三位数;若还是并列，则以笔试成绩确定。
　　笔试主要内容为政治理论知识、法律知识及其他相关知识。
　　笔试时间：2015年10月17日
　　笔试地点：见《准考证》。考生需持《准考证》及身份证原件参加笔试。
　　笔试成绩于2015年10月19日在长阳人力资源和社会保障网上公布。
　　面试根据笔试成绩，从高分到低分按上述比例确定面试人员。进入面试人员有弃权者经确认可依次递补。
　　面试采取结构化方式进行，面试主要测试考生的思想观念、职业素养以及逻辑思维、语言沟通、计划组织、人际合作、处理实际问题等方面的能力，考生面试成绩当场宣布。
　　面试考官(含主考官)由9人组成，选派面试考官按有关规定执行。面试前，县人社局对面试考生的资格进行复核。
　　面试时间：2015年10月21日，地点另行通知(请关注长阳人力资源和社会保障网)。面试人员凭《准考证》和身份证原件参加面试，未按规定时间报到者作自动放弃面试资格处理。
　　面试人员名单、面试方案随同笔试成绩在长阳人力资源和社会保障网上公布。
　　面试成绩及综合成绩在长阳人力资源和社会保障网上公布。
　　(三)体检、考核
　　1、体检。根据考试综合成绩按1：1比例从高分到低分确定体检人员并上网公布。体检比照《湖北省录用公务员体检标准》执行。体检工作由县人社局统一组织到指定医院进行，体检费用由考生自理。体检不合格或自动放弃资格者，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
　　2、考核。由县人社局制定考核工作方案并组织实施。考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、法纪观念以及应聘所需的业务能力和工作实绩等。高校毕业生须由本人在考核前提供毕业生档案及派遣证明，凡不能及时提供相关档案材料及考核不合格者，取消其聘用资格。
　　(四)公示和聘用管理
　　考核结束后，由县人社局将拟聘人员综合情况进行审核后，对拟聘人员向社会公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，下发聘用通知书，县人才交流中心按有关规定和程序为应聘人员办理聘用手续。被聘用人员统一派遣到乡镇或县直等相关单位工作。聘用人员实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。凡不服从工作安排者，取消其聘用资格。
　　四、工作要求
　　1、招聘工作要严格执行组织人事纪律和保密纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。
　　2、招聘工作人员要坚持原则，严格掌握政策和条件，严禁泄露机密、徇私舞弊、弄虚作假。招聘工作人员在资格审查、考试命题、制题、面试、体检、考核等环节中如需回避的，应主动提出回避，若应回避而未回避的，按照公务员或事业单位工作人员处分暂行规定予以查处，并取消相关考生应聘资格。
　　3、对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、禁考三年或取消聘用资格的处罚。
　　附件：
　　1、长阳土家族自治县2015年储备报名表
　　2、公开招聘事业单位工作人员(储备)报名诚信承诺书
　　3、长阳土家族自治县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表

　　长阳土家族自治县人力资源和社会保障局

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