2016年湖北省肿瘤医院公开招聘工作人员面试工作公告

Tag: 2016年湖北事业单位 2016-07-27 字号： T | T | T

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　　2016年湖北省肿瘤医院公开招聘工作人员面试工作公告已公布，湖北公务员考试网现将有关事宜发布如下：

　　为了做好我院2016年事业单位公开招聘工作人员面试工作，根据《湖北省省直事业单位2016年度公开招聘工作人员公告》和《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》的相关要求，现将我院2016年事业单位公开招聘面试工作实施方案公告如下：

　　一、面试原则

　　(一)坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则;

　　(二)坚持人岗相适的专业要求，分类面试，侧重专业知识能力和综合素质能力;

　　(三)坚持为用而考，因岗择人，严格掌握选人、用人标准。

　　二、面试的内容及方法

　　此次面试采用专业试工、结构化面试两种方式进行。

　　(一)专业试工

　　结构化面试前，组织资格审查通过人员到我院相关招聘科室进行一周左右的试工，并成立由科室正副主任、业务骨干等3人组成的试工考核小组，严格按照试工评分标准，对考生进行评分，作为专业测试成绩，该成绩占面试总成绩的60%。

　　(二)结构化面试

　　1.面试命题在省人社厅和省卫生计生委监督指导下，由我院根据岗位要求聘请专家进行命题，并按要求与命题专家签订《省直事业单位面试命题工作保密及入闱管理协议书》。

　　2.面试试题命题要求

　　面试试题坚持专业相关、适度适量、便于评分和保密的原则，重点考察专业知识能力，与笔试命题有所区别，试题要与岗位要求一致，不命制与招聘岗位无关的偏题和难题。面试试题由命题专家出3道试题，随机制作成3套《试题题本》，面试当天再由纪检监察员从中随机抽选1套作为面试试题，并由监察审计科对试题的命制、打印、密封、保管等工作进行全程监督。

　　3.面试试题结构

　　(1)自我介绍(2分钟内);

　　(2)公共试题1道(3分钟内);

　　(3)专业试题1道(5分钟内)。

　　主要测试考生的仪表举止、思想观念、职业素养以及逻辑思维、语言沟通、计划组织、人机合作、专业能力等方面的能力。

　　4.结构化面试成绩满分为100分，当场打分，占面试总成绩的40%。

　　5.各类面试试题均须在规定答题时间内完成。

　　三、面试组织

　　面试工作在省人力资源和社会保障厅的指导下，由省卫生计生委统一组织。

　　(一)面试考官的组成

　　面试小组考官由7人组成，具体为：我院和省卫计委在本部门考官库中抽取2人，我院推选1人担任主考官，省人社厅在省直事业单位考官库中分别抽取公共考官和专业考官各2名。

　　(二)监督员、记分员的组成

　　面试考场设1名监督员，1名记分员(兼记时员)，1名核分员。监督员由我院监察审计科选派;记分员、核分员由我院人力资源部在组织纪律性强、处事公道正派的工作人员中选派。

　　(三)确定面试考生

　　面试考生确定后，由我院人力资源部在发布面试公告的5天前对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试考生应按照招聘岗位资格条件的要求，提供本人身份证、准考证、毕业证、学位证等相关证明材料的原件、复印件。审查人员严格按照招聘简章一览表中的资格条件进行复审，资格复审后填写《湖北省肿瘤医院公开招聘工作人员面试应聘人员资格复审表》。未通过资格审核或者主动放弃审核的，一律取消面试资格，在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试公告发布后，面试考生弃权，不再递补。

　　对资格审查合格人员，由我院人力资源部负责通知合格考生参加面试，并做好有关通知记录。同时，至少于面试前5天发布面试公告。

　　四、面试抽签

　　(一)考官组成

　　面试考官由省人力资源和社会保障厅在招聘单位、主管部门及公共考官库中抽签和聘请相关专家组成。

　　(二)考生抽签排序

　　面试考生事先按招聘岗位进行分组。面试考生必须提前40分钟进入候考点，按组抽签决定面试顺序。由候考工作人员宣读面试考生守则等规定。

　　五、结构化面试工作程序

　　(一)面试试题由考场监督人员，2名以上考生验封签字后，当场拆封;

　　(二)引领员负责引导考生进入考场;

　　(三)主考官宣读试题后，记时员开始记时;

　　(四)考生在规定时间内答题，答题到9分钟时，计时员应提醒考生。到10分钟时，由计时员要求考生停止答题。

　　(五)考生答题结束后，各考官按照评分表规定的评分标准进行打分;