2016年湖北省卫生计生宣传教育中心公开招聘工作人员面试工作公告
为了做好2016年省卫生计生宣传教育中心事业单位公开招聘工作人员面试工作,根据《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规程》要求,现制定2016年湖北省卫生计生宣传教育中心公开招聘工作人员面试工作实施方案如下:
一、面试原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则;
(二)坚持人岗相适的专业要求,分类面试,侧重专业能力;
(三)坚持为用而考,因岗择人,严格掌握选人、用人标准。
二、面试的内容及方法
此次面试采用专业能力测试和结构化面试结合的方式进行,除笔试成绩占总成绩的30%外,专业能力测试和结构化面试分别占总成绩的40%、30%。
(一)面试试题结构
1、专业能力测试
专业能力测试含试工考核和会计实务操作,分别占比为30%、70%。
2、结构化面试
结构化面试中,共有3道题。其公共试题2道,主要测查综合分析、计划组织协调能力、人际交往等通用能力,分数在结构化面试中占比为60%;专业试题1道,主要测查考生掌握和应用专业知识的能力,分数在结构化面试中占比为40%。
(二)专业能力测试和结构化面试成绩满分均为100分,在汇总总成绩时按比例折算。
(三)试工考核时间为7个工作日,会计实务操作测试时间为1小时左右,结构化面试答题时间为15分钟。
三、面试组织
面试工作在省人力资源和社会保障厅的指导下进行。根据招聘岗位和入闱考生情况,共设3个考官小组,第一组为专业能力测试试工考核考官小组,第二组为专业能力测试会计实务操作考官小组,第三组为结构化面试考官小组。
(一)面试考官的组成
专业能力测试试工考核考官小组人数为5人, 专业能力测试会计实务操作考官小组人数为3人,结构化面试考官小组人数为7人。
(二)监督员、记分员的组成
每个面试考场设1名监督员,1名记分员(兼记时员),1名核分员。
(三)确定面试考生
面试考生确定后,由省卫生计生宣传教育中心组织综合办公室至少在结构化面试前5天对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时,面试考生应按照招聘岗位资格条件的要求,提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。
至少在试工考核前3天通知面试考生进行试工考核,并向其所在单位人事部门致函,并请复函。
经复审不符合招聘资格条件取消面试资格,未按照指定时间、地点参加试工考核的考生,视作自动放弃,在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试公告发布后,面试考生弃权,不再递补。
对资格审查合格且按时参加试工考核的考生,由省卫生计生宣传教育中心综合办公室负责通知合格考生参加面试,并做好有关通知记录。同时,至少于结构化面试前五天发布面试公告。
四、面试抽签
面试考生实现按招聘岗位进行分组。面试考生必须提前40分钟入闱,按组抽签决定面试顺序。由监督员宣读面试纪律等规定。
五、面试程序
(一)面试试题由考场监督人员,2名以上考生和主考官验封签字后,当场拆封。各项成绩在面试结束后由考生签字确认。
(二)引导员负责引导考生进入考场。
(三)主考官宣读试题后,记时员开始记时。
(四)专业能力测试中试工考核时间为7个工作日,会计实务操作测试时间控制在1小时左右,离测试结束15分钟时记时员应提醒考生;结构化试题答题时间为15分钟,不少于10分钟,到10分钟时记时员应提醒考生;到15分钟时由记时员要求考生停止答题。
(五)考生答题结束后,各考官按照评分表规定的评分标准进行打分。
(六)各考官评分结束后,按照体育计分法规则,按照去掉一个最高分,去掉一个最低分,计算出面试平均分数(保留小数点后2位),由主考官当场公布,并由考生当场签字确认。
六、面试合格分数控制线规定
(一)对只有一人参加面试的岗位,实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到80分以上的(含80分),方能进入考核体检阶段。
(二)面试成绩占总成绩的70%,面试成绩低于75分的不予以录用。
七、面试时间、地点
定于2016年7月21日10:00开始专业能力测试中的试工考核,在7个工作日内结束;2016年8月2日8:00至9:00进行专业能力测试中的会计实务操作,2016年8月2日9:30进行结构化面试,均在1个工作日内结束。
面试地点:湖北省武汉市武昌区东亭路5号。
八、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理,参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部第4号令)执行。
九、信息发布及政策咨询
省卫生计生委网站(http://www.hbwsjs.gov.cn/)及省卫生计生宣传教育中心网站(http://www.r2345.com/)为本次公开招聘信息发布和工作网站,请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话:027-87238206
监督举报电话:027-87238089
2016年7月25日
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