2017年咸宁赤壁市市直单位公开遴选工作人员公告

Tag: 湖北遴选 2017年湖北遴选咸宁市 2017-03-08 字号： T | T | T

　　2017年咸宁赤壁市市直单位公开遴选工作人员公告已发布，报名时间为3月7日—15日。笔试主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。需要复习的考生可结合2017年湖北事业单位考试通用教材备考。笔试时间、地点另行通知。湖北公务员考试网现将其内容发布如下：

　　2017年咸宁市赤壁市市直单位公开遴选工作人员公告

　　为了进一步拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，参照《省委组织部、省人社厅关于印发<湖北省公务员公开遴选实施细则（试行）>的通知》（鄂组发〔2014〕9号）和《咸宁市委组织部咸宁市公务员局关于印发<咸宁市市直机关公开遴选公务员实施细则（试行）>的通知》（咸组通〔2013〕70号）等有关规定，市委组织部决定统一开展2017年市直单位公开遴选工作人员工作。现将有关事项公告如下：

　　一、公开遴选岗位

　　5家市直单位共遴选13人。

　　二、报名范围和条件

　　（一）报名范围：

　　全市公务员单位或参照公务员法管理单位工作人员（垂直单位工作人员除外）。

　　（二）报考人员应当具备以下资格条件：

　　1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

　　2、选调生具有2年以上乡镇（办）工作经历；

　　3、年度考核均为称职以上等次；

　　4、具有公开遴选岗位要求的工作能力和任职经历；

　　5、除公开遴选岗位对年龄有特殊要求外，年龄一般在40周岁以下；

　　6、已进行或符合公务员（参公）登记条件；

　　7、大学本科以上文化程度；

　　8、身体健康；

　　9、符合公开遴选岗位要求的其他资格条件；

　　10、法律、法规规定的其他条件。

　　报考人员年龄、工作经历年限等时间计算至2017年1月1日。

　　（三）具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

　　1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

　　2、受处分期间或者未满影响期限的；

　　3、按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

　　4、试用期内的新录用公务员；

　　5、法律、法规规定的其他情形；

　　报考人员不能报考有回避关系的遴选岗位。

　　三、公开遴选程序

　　（一）岗位查询

　　公开遴选岗位、岗位资格条件等情况，详见《2017年赤壁市市直单位公开遴选工作人员岗位表》（附件1）。

　　（二）报名与资格审查

　　1、推荐报名。采取报考人员个人申请与组织推荐相结合的方式进行。每名报考人员限报1个岗位。

　　报名时间为3月7日—15日。在此期间，报考人员填写《2017年赤壁市市直单位公开遴选工作人员报名推荐表》（附件2），纸质版一式两份，并向所在单位提出报考申请，经单位主要领导签字并加盖公章后，于3月15日前到各遴选单位报名并提交有关材料。

　　提交的报名材料：居民身份证、学历学位证书、中国高等教育学生信息网（学信网）的学历认定等材料原件和复印件、《报名推荐表》（附电子版）、工作经历证明等材料原件及遴选单位要求的其他材料。

　　2、资格审查。各遴选单位对报名人员进行资格初审，市委组织部进行资格复审，并反馈资格审查结果。审查合格的准予参加考试。

　　经资格审查后，出现部分岗位报考人数不平衡，未达到参加笔试人数与遴选岗位人数3:1比例规定的，市委组织部经征求报名人员意见后，可对报名人员所报岗位进行合理调剂。经调剂后，仍有岗位参加笔试人数与遴选岗位人数达不到3:1比例的，经市委组织部研究，可核减该岗位遴选人数或取消该遴选岗位，被取消遴选岗位的报名人员可另报其他岗位。

　　通过资格审查的报名人员一般不得放弃。有特殊原因放弃考试的，应在考试前三天向单位党组（党委）提出书面申请，报市委组织部同意后，方可放弃。无故弃考的，3年内不能参加公开遴选考试。

　　（三）考试与资格复审

　　考试分为笔试和面试，均按百分制计算成绩。考试综合成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的权重以百分制计算。

　　1、笔试。主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

　　笔试时间、地点另行通知。报考人员通过资格审查后，持本人准考证和居民身份证到指定地点参加考试。

　　2、面试。市委组织部根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照面试人数与岗位遴选人数3:1的比例，确定各遴选岗位面试对象。市委组织部在赤壁网、赤壁组工网发布面试公告。进入面试人员凭笔试准考证和居民身份证，按公告指定的时间及地点参加面试。进入面试人员如因特殊情况经批准后放弃面试的，该遴选岗位面试人员按笔试综合成绩由高分到低分依次递补。

　　（四）考察

　　公开遴选采取差额考察的办法。市委组织部依据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按考察对象人数与岗位遴选人数2:1的比例确定考察人员名单。各遴选单位派出考察组深入考察对象工作单位，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。

　　（五）讨论决定与公示

　　1、讨论决定。各遴选单位根据考察情况和遴选岗位要求，集体研究决定拟遴选的人员，并报市委组织部审批。确定拟遴选人选时，要把考察情况与考察对象的德才条件、一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析并排序，防止简单地以分取人。

　　2、公示。由市委组织部和遴选单位将拟遴选人员分别在赤壁网、赤壁组工网、考察对象工作单位和遴选单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响录用的，办理试用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格，并按综合排序依次递补拟录用人选。

　　（六）试用与录用

　　公开遴选人员实行试用期制，试用期为3 个月。试用期内，遴选人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由遴选单位对遴选人员进行考核。考核合格的，报市委组织部审批，按规定程序办理正式调动手续；考核不合格的，回原单位工作。

　　各乡镇（办）和市直各单位根据工作要求，积极参与配合，支持符合条件干部参加公开遴选。

　　附件：

　　1.2017年赤壁市市直单位公开遴选工作人员岗位表.xls

　　2.2017年赤壁市市直单位公开遴选工作人员报名推荐表.doc

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