2021国考特色：考题突出政治要求、贴近时代主题

Tag: 2021年国家公务员公务员考试湖北 2020-11-30 字号： T | T | T

　　上周日迎来了2021年国考公共科目笔试，据统计，全国约有158万人参加了这一“盛宴”！本次考试有79个部门、23个直属部门参加，13172个职位发布招录计划，共计招录25726人，同比去年扩招6.62%，共有157.6万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为61:1，竞争激烈程度略超去年。

　　整体而言，国家公务员考试招录规模在2018年达到顶峰，2019年由于机构改革，招录规模缩小，但从2020又开始扩招，并呈现出稳步上升的趋势，今年比去年增加将近一千六百人，考生们迎来了一次“小扩招”。2020年突发的疫情增加了对公共服务序列人员的需求，随着抗疫常态化，各级党政群团机关为了应对疫情、服务公众的需要，会通过国考招录相关人才，客观上也为考生跻身“公门”提供了更多机遇。

　　2021国考再度迎来小“扩招”

　　广东考区招录规模最大

　　从各地招录情况来看，广东地区招录规模最大，超越北京，成为2021国考招录职位最多的地区，共招录2068人、848个职位。紧随其后招录人数较多的地区为北京、山东、江苏、云南，其中只有北京地区招录人数下降，此外，河南、河北、浙江、广西、海南5地的招录人数较2020国考都有所减少，其余26个省市地区的招录人数都有所增长。

　　向应届生抛出“最具诚意的橄榄枝”

　　2021国考招录中不限制工作经历的人数有22253人，占总人数的86.5%，比去年的19850人增加了2403人，同时，明确招录应届生毕业生的招录人数为14769人，比去年的11765人增加了三千多人，增加了三千多个名额，这对于受疫情影响就业困难的应届毕业生来说是利好消息， 2021国考向应届毕业生发出了“最具诚意的橄榄枝”。

　　为了吸引应届生报考，国考对于“应届生”的界定宽松，不仅仅局限于2021年应届毕业生，普通高校应届毕业生(含择业期内未落实工作单位的毕业生)，将择业期放宽到2年，使得2019、2020年毕业的大学生也可以参加2021国考。国家为了引导毕业生到基层一线和艰苦地区历练不遗余力，给出了大量岗位和优厚条件，使不限制基层工作经历、适于应届生的岗位在国考招录岗位的增量中占有主要比重。

　　因此，应届生参加国考有一定优势，在基层和艰苦地区的职位中选择空间更大。只要应届生决心下沉基层一线、志愿、专业与岗位相吻合，就有希望通过国考一展抱负、收获成功!

　　突出政治要求，将政治素质考查贯穿始终

　　2021国考招录工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，将政治要求贯穿招考全过程。坚持公务员的政治标准，把拥护中国共产党领导和社会主义制度、具有良好的政治素质和道德品行作为报考的基本条件。加大政审考察力度，考察时重点了解考生的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。通过源头把关，确保新录用公务员政治素质合格、道德品行良好。

　　积极配合疫情防控要求

　　考生考前务必申领“电子健康通行码”，加强防疫知识学习，考前主动减少外出和不必要的聚集、人员接触。每日自觉进行体温测量、记录及健康状况监测。持非绿码的考生应主动向组织考试相关部门汇报，告知旅居史、接触史和就诊史，由专家组评估后确定考试安排。

　　考生参加考试时，应自备一次性医用外科口罩，除接受身份核验时按要求摘下口罩外，进出考点以及考试期间应全程佩戴口罩，请考生备齐个人防护用品，严格做好个人防护，保持手卫生。合理安排交通和食宿，注意饮食卫生。

　　考试当天要按照考试组织单位要求提前一段时间进入考场，预留充足入场时间，听从考点工作人员指挥，保持“一米线”，排队有序入场。考生进入考点时，须接受体温检测，核验电子健康通行码、准考证和有效身份证件。

　　题型题量稳定，考题政治性强且贴近时代主题

　　今年行测题型题量延续了往年的特点，省级和市地级题量分别为135题、130题。更侧重用习近平新时代中国特色社会思想分析和解决问题的能力，集中体现在常识判断部分，政治相关内容考查比例加大，同时出现了多道党纪法规题目的考查，包括习近平新时代中国特色社会主义思想及好干部标准、党的建设等内容，对考生的政治素养提出了更高的要求。而考试试题选材更加贴近时代主题，如网络直播带货、防疫大环境下复工、港珠澳大桥、戴口罩、抗疫精神、人口老龄化、民法典、政务处分法等入题。申论副省考察了务实精神，地市考察了提升治理效能。

　　国家公务员考试贯彻公务员分类改革要求，公共科目笔试对中央机关及其省级直属机构职位、市(地)级及以下直属机构职位分别命制试题，使考试内容体现公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关要求。落实公务员队伍专业化建设要求，加大专业能力测查力度。通过综合施策，进一步提高录用人员质量，实现人岗相适、人事相宜。

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