2020年黄冈英山县引进大学生到村工作公告

Tag: 黄冈英山县引进大学生 2020-12-07 字号： T | T | T

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　　2020年黄冈英山县引进大学生到村工作公告已公布，计划引进40人。报名方式：网上报名。报名时间：自发布公告之日起，直至12月15日止。湖北公务员考试网现将其公布如下：

　　英山县2020年公开引进大学生到村工作公告

　　为深入实施人才强县战略，加快推进“大学生扎根乡村建英山”人才引进工作，引导和鼓励更多的优秀大学毕业生投身农村，经研究决定，面向全国全日制普通高等院校引进一批大学生到村工作。现将有关事项公告如下。

　　一、引进数量

　　2020年英山县计划引进40名到村工作大学生。

　　二、引进条件

　　1.全日制普通高等院校专科及以上学历(不含网络学院、成教学院、自考助学班和联合办班的毕业生，以及各类委培生和定向生);

　　2.年龄30周岁以下(1989年12月以后出生)，研究生可放宽到35周岁以下(1984年12月以后出生);

　　3.思想政治素质好，组织纪律观念强;

　　4.在校期间学习成绩良好，具备一定的组织协调能力;

　　5.志愿到农村基层工作，具有较强的吃苦精神;

　　6.身心健康。

　　三、方法步骤

　　1.公开报名。本次引进采取网上报名方式进行。报名时间自发布公告之日起，直至12月15日止。

　　报名人员在网站下载并填写《英山县2020年引进大学生到村工作报名登记表》(以下简称《报名登记表》)，并将报名登记表(附照片)、本人身份证、毕业证学位证、同底1寸免冠彩色近照(以姓名命名)等电子文档、扫描件，打包一并发送至ysrc2020@163.com邮箱。邮件主题请严格按“学校名称+考生姓名+大学生到村工作”填写。

　　报名的考生，应于接受考察时向考察组提供本人二代身份证、毕业证、学位证原件及复印件、同底1寸免冠彩色近照5张。

　　报名人员提供的信息必须准确、真实、有效。凡弄虚作假者，一经查实，即取消引进资格。

　　2.考试

　　报名截止后，县委组织部对报名考生进行资格审查。若资格审查合格人数超过招录计划人数，由县委组织部视具体情况，确定是否对资格审查合格的报名对象，集中采取结构化面试的形式进行考试。如需通过考试，县委组织部在英山县政府网人事信息板块(http://www.chinays.gov.cn/)对进入面试的考生进行公示，并按考生成绩，从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。考生面试成绩并列无法确定入围体检人选的，组织加试。

　　应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

　　3.体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准( 试行) 》有关规定执行。招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经县委组织部研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

　　应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

　　因考生放弃体检或体检不合格的，按考生考试成绩，从高分到低分递补考生进行体检。

　　4.考察

　　由县委组织部、县人社局会同各乡镇派出考察组，到报考对象毕业学校、居住地或现工作单位，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式，全面了解其综合素质和现实表现情况，并通过与报名对象面谈等方式，审查其报名动机、思想政治素质、吃苦精神、组织协调能力、心理素质及社会适应能力等。考察结束后，由县委组织部进行综合分析，研究确定拟引进对象。县委组织部负责在英山县政府网人事信息板块(http://www.chinays.gov.cn/)上公示考察合格人员名单，公示时间为5个工作日。公示期间无异议的，确定为引进对象。

　　5.培训与聘任

　　岗前培训由县委组织部组织实施。培训结束后，由所在乡镇与引进对象签订聘任合同，并报县委组织部备案。引进人员未按规定时间到岗的，取消引进资格，按考核成绩由高向低依次递补。

　　四、选派和管理工作

　　1.引进到村工作大学生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，由工作所在的乡镇党委、政府负责管理，人事档案由县人才交流中心免费托管，党团关系转至所在村。

　　2.对引进的大学生，由县委组织部负责安排到村工作。一般安排到村担任村党组织书记助理或村委会主任助理。

　　3.引进的到村工作大学生签订聘任合同期限为3年，合同明确各自的义务与权力。

　　4.到村工作大学生服务期满后，考核称职的，如有意愿继续在村工作，由本人和村“两委”共同提出续签申请，经县委组织部同意后，续签聘任合同。

　　五、待遇保障政策

　　到村工作大学生工作报酬按每人每月2000元执行，工资按月发放。按照有关规定办理养老、医疗、重大疾病、生育和工伤保险等社会保险，费用(个人应缴部分除外)由县级财政承担。

　　六、流动政策

　　1.畅通到村工作大学生有序流动渠道，鼓励引进的大学生加强学习和实践锻炼，符合条件的积极报考选调生、公务员和事业单位工作人员岗位。

　　2.对年度考核优秀、工作实绩突出、群众口碑较好的到村工作大学生，经上级组织考察、推荐，依法依规选举，可以担任村“两委”成员。