2021年湖北汉江融资租赁有限公司高级管理人员招聘公告

Tag: 2021年湖北事业单位湖北事业单位事业单位 2021-12-02 字号： T | T | T

　　2021年湖北汉江融资租赁有限公司高级管理人员招聘公告发布，本次招聘报名时间为2021年12月1日-12月10日，报名人数不足时，时间可适度延后。湖北公务员考试网现将其发布如下：

　　湖北汉江融资租赁有限公司高级管理人员招聘公告

　　湖北汉江融资租赁有限公司(以下简称“融资租赁公司”)于2018年6月19日由地方国企和央企联合发起设立，现为汉江投资控股有限公司(以下简称“汉江控股公司”)控股子公司，是主营融资租赁业务的专业公司。为满足融资租赁公司发展需要，现面向社会公开招聘副总经理1名，公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公正、公平的原则，按照德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘、择优录取。

　　二、报名基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁，具有正常履行工作岗位职责的身体条件;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法;能够正确贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规，维护国家所有者权益;

　　(三)具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规和行业情况;

　　(四)具有良好的职业素养，高度的敬业精神及工作热情，原则性强，勤勉尽责，具有较强的事业心、责任感。

　　三、招聘岗位职责和报名资格要求

　　本次招聘副总经理1名

　　(一)岗位职责

　　1.负责组织开展市场、行业、产业政策等分析，研究并制定公司业务发展方向和计划;

　　2.负责业务市场的开拓，寻找项目资源;拓展并建立设备厂商融资租赁业务合作关系;

　　3.负责业务全过程管理，带领业务团队开展项目立项、尽职调查、商务谈判、协议审查签署、租后管理等工作;

　　4.遵守公司制度，控制投资风险;

　　5.完成领导交办的其他工作。

　　(二)报名资格

　　1.年龄不超过40周岁(1980年12月1日以后出生)，全日制大学本科及以上学历，金融、投资、财务、工商管理等相关专业毕业，能适应经常出差;

　　2.具有5周年及以上融资租赁或金融类机构工作经验，3周年以上业务团队管理工作经验(工作经验计算时间截止2021年11月30日);

　　3.具有丰富的客户资源以及敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够对客户资源进行定位并制定开展有效的业务拓展计划;

　　4.具有中小制造企业融资服务等经验的优先考虑;

　　5.同等条件下中共党员优先;

　　6.特别优秀者可适当放宽条件。

　　四、招聘程序

　　(一)发布公告

　　通过襄阳市人力资源和社会保障局官网、汉江控股公司网站、融资租赁公司公众号、汉江控股公司安排的相关媒体等途径向社会公开发布招聘公告。

　　(二)报名时间

　　本次招聘报名时间为2021年12月1日-12月10日，报名人数不足时，时间可适度延后。

　　(三)报名方式

　　本次招聘采用网上报名方式，通过电子邮件发送以下资料至邮箱(hjtzkg@126.com)：

　　《应聘报名表》(见附件，需手写签名、粘贴本人近期免冠登记照片)、个人简历、身份证、学历证、学位证、本人有效期内的学历认证报告(http://www.chsi.com.cn/学信网认证。港澳、国外留学回国人员提供国家教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证相关资料)、职称证书、执(职)业资格证书及其他相关材料的原件扫描件。

　　注意事项：以上资料均以压缩包形式发送，其中应聘报名表提供Word版本及PDF版本，其余资料提供原件的PDF版本，压缩包及文档名均为：公司名称+岗位名称+姓名+手机号码。

　　(四)资格审查

　　报名结束后，根据招聘条件对应聘人员进行资格审核，对符合报名资格的人员，将以邮件或其他网络通信形式通知参加考试。

　　(五)组织考试

　　考试采取面试的形式，主要考察应聘人员适应岗位要求的业务、心理素质、抗压能力和实际工作能力。

　　面试时间以公司通知为准。

　　面试结束后，通过汉江控股公司网站发布应聘者面试成绩。

　　(六)考察、体检与聘任

　　根据面试成绩由高至低依次排名，按照招聘人数等额确定考察人选，并组织体检。

　　1.考察工作突出政治标准，采取实地走访、网络视频、电询、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及与招考岗位的匹配度等情况。

　　发现有以下问题者一票否决：(1)提交的证明材料出现造假的;(2)个人征信记录有恶意信用污点或有不良诉讼的;(3)受到刑罚、党纪、政纪处理且影响期未满的或正在接受组织调查的;(4)体检结果不符合招聘要求的。

　　2.对因考察、体检不合格或本人放弃等原因造成的缺额，可在通过面试的应聘人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。若拟聘岗位没有合适人选,则暂缓招聘。