2022年襄阳市人社系统招聘“以钱养事”人员公告

Tag: 襄阳人社系统招聘以钱养事 2022-02-26 字号： T | T | T

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　　2022年襄阳市人社系统招聘“以钱养事”人员公告已公布，计划招聘33人。报名方式：网上报名和现场报名。报名时间：2022年2月23日8:00-2022年2月25日17:00。湖北公务员考试网现将其发布如下：

　　湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司招聘市人社系统“以钱养事”人员公告

　　按照襄阳市政府办公室印发的《市人民政府办公室关于规范市直机关事业单位“以钱养事”工作的通知》文件精神，湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司现面向社会公开招聘襄阳市人社系统相关单位“以钱养事”人员 33 名，具体内容如下：

　　一、招聘原则

　　1.公开报名、平等竞争、择优聘用；

　　2.程序规范、过程公开、接受监督。

　　二、招录岗位

　　窗口服务岗 22 名、办公室辅助岗 11 名。

　　三、招聘条件

　　（一）应聘人员必须具有下列基本条件

　　1．窗口服务岗：

　　（1）遵守国家法律法规，拥护党的路线、方针和政策，政治素质好，作风正派，无违法违纪记录；

　　（2）身体健康，具有招聘岗位要求的工作能力和经历，能够正常履行工作职责；

　　（3）大学专科及以上文化程度(以中国高等教育学生信息网查询情况为准)；

　　（4）年龄要求在35周岁及以下，有政务服务大厅窗口服务工作经历、特别优秀的年龄可放宽至45周岁。

　　2．办公室辅助岗：

　　（1）遵守国家法律法规，拥护党的路线、方针和政策，政治素质好，作风正派，无违法违纪记录；

　　（2）身体健康，具有招聘岗位要求的工作能力和经历，能够正常履行工作职责；

　　（3）全日制本科及以上文化程度(以中国高等教育学生信息网查询情况为准)，年龄要求在35周岁及以下。

　　（二）不符合报考条件的情形如下：

　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

　　2.受处分期间或者未满影响期限的；

　　3.在校期间受到院系以上处分的；

　　4.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；

　　5.现役军人；

　　6.已在襄阳市辖区内机关事业单位工作的在职在编人员；

　　7.按规定到定向工作单位未满服务期限的；

　　8.法律法规规定的其他情形。

　　四、薪资待遇

　　薪资待遇：参照襄阳市人民政府办公室襄政办发[2021]8号文件《关于规范市直机关事业单位“以钱养事”工作的通知》有关规定执行。

　　五、招聘安排

　　（一）发布公告

　　招聘过程中关键信息将在湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司网站进行公告，网址：www.xhxhr.com。

　　1.报名方式：本次招聘采取网络报名、现场报名方式两种方式（二选一）进行，每人限报一个岗位，且服从调剂。请应聘者登录www.xhxhr.com，下载附件并如实填写，将完整的报名材料以附件形式发送到指定邮箱，邮件标题请以“姓名+报名岗位”命名。

　　2.报名时间：2022年2月23日8:00—2022年2月25日17:00。

　　3.网络报名邮箱：请将报名材料扫描件发送至邮箱：87794857@qq.com。

　　4.现场报名地址：湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司（襄阳市襄城区芙蓉路写字楼一楼大厅）。

　　5.咨询电话：15587750730/0710-3602679伍主管、15507270027高主管

　　6.报名材料：

　　（1）《报名登记表》（见附件1）本人签字扫描件；

　　（2）二代身份证（有效期内）正反面扫描件；

　　（3）毕业证、学位证扫描件，学信网学历认证报告电子版（在线学籍验证报告）（有效期内）；

　　（4）相关资格证书、证件扫描件。

　　7、疫情防控要求：

　　根据襄阳市疫情防控指挥部要求，应聘人员参加笔试及面试均需提供48小时内有效核酸检测证明（纸质版），届时请符合招聘条件的应聘人员合理安排时间及时完成核酸检测。

　　（二）资格审查

　　湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司对应聘人员进行资格初审，对符合条件的应聘人员，以电话的形式通知参加笔试。

　　（三）组织笔试

　　将笔试时间、地点、考试要求等相关事项在湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司网站进行公告。

　　为了准确考察应聘人员能力水平，本次笔试将根据报考岗位的不同在笔试内容上做以下区分：

　　1、窗口服务岗应聘人员笔试试卷分为两大部分，第一部分（约占60%）为公共能力测试，重点考查求职者的语言表达、逻辑推理、信息处理、职业素质等综合能力；第二部分（约占40%）为论述题，重点考查求职者的应变能力及分析处理问题的能力。

　　2、办公室辅助岗应聘人员笔试试卷分为两大部分，第一部分（约占60%）为公共能力测试，重点考查求职者的语言表达、逻辑推理、信息处理、职业素质等综合能力；第二部分（约占40%）为公文写作，重点考察求职者的行文规范及公文写作能力。

　　（四）组织面试

　　按照报考岗位笔试成绩从高到低的顺序，笔试人数超过计划招聘人数1：3比例的，按计划招聘人数 1：3 的比例确定参加面试资格审查人选；笔试人数未达到计划招聘人数1：3比例的，按实际笔试人数确定参加面试资格审查人选。面试时间、地点、面试人员名单、面试要求在湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司网站进行公告。

　　根据职位要求，遵循固定程序，通过结构化面试，评价应聘者是否符合招聘岗位要求。未按时到达指定地点参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。

　　（五）综合评定

　　按照笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%的权重计算出综合成绩。成绩保留小数点后两位，末尾数四舍五入。

　　（六）组织考察

　　根据综合成绩从高到低的顺序，按照1:1的比例确定考察对象（若综合成绩并列，则以面试成绩高者优先）。考察对象需按照要求提交政审资料，未按照规定时间提交政审资料或政审不合格者，按综合成绩由高到低依次递补。

　　（七）组织体检

　　考察合格者，统一组织到市级医院进行体检，标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》文件执行。

　　（八）聘用公示

　　将拟录用人员在湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司网站面向社会进行公示。经公示无异议的拟录用人员试用期为3个月，试用期满考核合格后办理正式聘用手续，最短聘用服务年限为3年。

　　拟录用人员自愿放弃录用资格的，须提交本人亲笔签名的放弃录用资格的书面申请。因体检不合格、拟录用人员公示的结果影响录用、拟录用人员自愿放弃录用资格以及其他原因导致招聘岗位出现空缺的，从本岗位应聘人员中按综合成绩由高到低依次递补。

　　六、其他事项

　　（1）招聘工作环节除湖北省兴鸿翔人力资源开发有限公司发布公告外，特殊情况会通过短信、电话等告知，请考生密切关注网站公告，并保持个人通讯顺畅。