湖北省考面试，如何破解无话可说的尴尬？

　　对于公务员面试，很多考生都有一颗积极备考的心，却没有一条三寸不烂之舌，特别是在自己默默看过几道题之后，突然发现平时还算能言善道的自己，突然间变得词穷，甚至一两句就再也说不下去了，瞬间无比尴尬。下面，湖北公务员考试网小编就告诉大家如何破解这种尴尬，在面试中有话可说。

 

　　首先，要了解我们面对面试题无话可说的原因是什么。

 

　　一方面，在于考生根本不知道题目问的是什么，或者可能知道题目问的是什么，也真心想说点什么，可是真的知识有限，想说没得说，只得说两三句就结束；另一方面，在于考生不习惯在较为正式的场合去表达自己的观点，纵使有话可说，但到了考场就发懵了，考官说了什么，题目问了什么，完全没有概念，加上时间又比较短，最后变成了无话可说。

 

　　其实，说白了就是答题没有思路，不会审题，在面试中，其实在题干中有很多可以说的点。明白了自己的症结，就需要对症下药。

 

　　对于第一种情况，大家要做的肯定是完善自己的知识储备，也就是需要一定的理论基础做支撑。面试题目的内容，基本都是选取一些社会热点事件，或者是一些对大家未来的工作有一定启示意义的哲理故事，亦或是取自生活中遇到的一些实际问题，高大上，却又很平民。

 

　　无话可说的原因，在于大家不知道这个热点是什么，在于缺少一些事例的积淀，在于缺少一定的生活经验。那么解决的方法就是去补足这些短板。知识的短板，大家可以通过一些新闻网站的浏览学习、一些辅导网站或者教材的学习等去补充，在明确考试侧重点的基础上，做好热点、事例的丰富；经验上的短板，可以通过自己的一些总结、他人经验的传授、经验学习的迁移等进行补充，确保自己有话可说。

 

　　而对于第二种情况，要做的就是熟悉考场环境，并形成快速思考、快速答题的思维作答模式，争取有效作答。这就需要考生自己创造相应的考场环境，缓解考场压力，并适应快速建立答题框架的思路。有效作答应该明白从哪些角度切入题目进行作答。

 

　　比如人际关系类题：

 

　　例1：小李是单位的业务骨干，工作做得不错，但因为性格内向不善沟通，在工作中经常被人误解；小王则能说会道沟通能力强，但工作作风浮夸不务实；领导在单位会议上批评了小李表扬了小王，小李情绪很低落，如果你是小王小李的科长，你会怎么做?

 

　　很明显这个题目中沟通是解决问题的主要手段，所以我们要充分理解每个沟通对象。

 

　　小李工作做得好，但经常被误解，现在又被领导批评，心情失落是必然的；

 

　　小王本来作风不实但被掩盖了反而得到了领导的表扬，现在肯定趾高气扬心中得意；

 

　　领导的问题在于可能对小李小王的了解不够到位存在误解的情况。所以答题时沟通的内容基本就很明了。

 

　　对于小李，首先要肯定他在日常工作中的表现；接着要把他目前的问题即不善沟通及其带来的危害性解释清楚，并提出有效的解决方案。

 

　　对于小王，则要敲敲警钟，主要告诉他，作风不务实的危害，以及以后如何改进自身。

 

　　对于领导，则主要把小李小王在工作中的实际表现向领导汇报清楚，帮助领导客观认识评价二人。

 

　　最后，相信各位考生解决好以上问题后，在答题过程中一定能滔滔不绝，终得自己心仪的岗位。预祝各位面试顺利，回答问题一针见血!

　　小编温馨提醒：笔试成绩稍稍落后的考生完全有可能在面试翻盘成功反超。建议考生立刻马上进入备考状态，了解湖北公务员面试，确定好备考方向，做出合理、科学的计划，扩展自己的实力，把握好先机。到底是扶摇而上，还是逆风翻盘，就看谁能坚持到最后了。推荐考生可加入2022年湖北公务员面试系统课程进行系统的认识和学习有关公务员面试的流程介绍、试题特点及考场技巧等重要内容。