2023年襄阳高新城镇开发有限公司招聘专业技术人员公告

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2023年襄阳高新城镇开发有限公司招聘专业技术人员公告已发布，计划招聘5人，报名时间：2023年5月22日至5月24日，湖北公务员考试网现将其发布如下：

襄阳高新城镇开发有限公司面向社会公开招聘专业技术人员公告

襄阳高新城镇开发有限公司是由襄阳高新国有资本投资运营集团和襄阳高新城乡基础设施建设维护有限公司于2022年12月7日共同注资成立，注册资本1亿元。公司经营范围：城镇老旧小区改造，城镇片区开发，保障房、安置房源及相关房地产物业的开发建设，城市更新改造，物业管理，酒店管理，停车场服务，洗车服务，电动汽车充电基础设施运营，住房租赁，非居住房地产租赁，广告设计、代理，乡村振兴，农业水利项目建设。现因工作开展需要，拟面向社会公开招聘5名专业技术人员，具体招聘事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准；坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则；坚持信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受社会和舆论监督。

二、招聘岗位和人数

行政岗位2名（其中综合管理岗1名、综合专员岗1名）、财务岗位1名、工程管理岗位1名、市场营销岗位1名，共计5名。具体岗位设置和岗位要求详见《襄阳高新城镇开发有限公司面向社会公开招聘专业技术人员岗位一览表》（附件1）。

三、招聘基本条件

1．具有中华人民共和国国籍。遵纪守法、无违法违纪记录；

2．拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识；

3．热爱工作，有理想、有追求、责任感强，爱岗敬业，乐于奉献；

4．身心健康，具有良好的品行，遵守工作纪律，适应相应岗位工作需要。

四、有下列情形之一的不受理报考

1．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。

2．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员。

3．曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的。

4．现役军人、在读全日制普通高校未毕业学生。

5．按照有关规定应当执行回避制度的人员。

6．法律、法规、规章规定可不受理报考的人员。

五、报考程序及步骤

本次公开招聘程序为：发布招聘公告→报名→资格审核→笔试→面试→体检→政审考察→拟聘公示→入职手续办理。具体步骤如下：

（一）公告发布

本次招聘公告将在襄阳高新区管委会政府网站“求职招聘”栏（http://www.xygx.gov.cn/zwgk/xxgkml/qzzp/）和高新国投官方网站“人力资源－招聘公告”栏（http://www.xygxgt.com/humanzy.html?i=0）（以下简称“指定网站”）面向社会发布。后续笔试、面试、体检、拟聘等相关环节的公告，均将按照招考程序依次通过上述指定网站发布。

（二）报名

1．报名时间：2023年5月22日至5月24日（上午9：00－12：00；下午14：00－17：00），5月24日17：00后不再接受报名，请报名考生合理安排时间。

2．报名方式。本次采取现场报名方式进行，报名考生在招聘公告发布后，按照招聘公告要求前往指定地点报名。本次招聘免收考生考试费用。

3．报名地点：襄阳高新区创业中心A座311办公室（详细地址：襄阳市高新区追日路2号）。

4．报名资料。报名考生请在招聘公告附件中下载并打印《襄阳高新城镇开发有限公司招聘专业技术人员报名表》（附件2），按照报名表填写要求逐项、据实填写，并在报名表“照片”栏处粘贴个人1寸照片（不限底色）。同时，报名考生需携带身份证、毕业证、学位证、有效期内的学历认证报告（www．chsi．com．cn／学信网认证）、专业技术资格证书或职业资格证书（有要求的岗位必须提供此项）、工作经历证明（劳动合同或社保缴纳证明等工作经历证明材料），上述材料的原件及1份复印件。

（三）资格审核

考生现场报名时，工作人员根据考生提供的报名材料和填报的信息开展审核，审核是否符合报考岗位要求的各项条件。审核时间与报名时间同步。

（四）开考比例

本次招聘设置各岗位计划招聘人数与报名参考人数1：3的开考比例。当报名资格审核结束后，无人员报考或报考人员不足1：3开考比例的岗位，将另行发布核减岗位或延长报名时间的公告。

（五）报名注意事项

考生在报名前请认真阅读本公告，报名时请详细填写报名表，并携带齐全报名需要的各项证明材料。报名考生每人只限报一个岗位，不得重复报名。如发现一人同时报考多个岗位的，将取消报考资格。当报名审核通过后，考生将无法修改报名资料。

五、考试

本次招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行，笔试和面试均实行百分制，满分100分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

（一）笔试

1．笔试时间及地点。笔试时间将于开考前三天在指定网站上公告。笔试地点详见准考证。

2．准考证发放：在笔试公告发布后，通过资格审核的考生按照公告要求，前往指定地点领取准考证。准考证是参加笔试、面试等环节需要出示的凭据，请考生妥善保管或复印多份留存。参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证。

3．笔试内容。笔试测试题型参考事业单位招聘考试综合管理类（A类）题型，综合行测和申论，设置1套试题，测试时长一般为120分钟，主要测试考生的专业知识、公文写作能力和思想素质等。

4．笔试成绩公示公告。笔试结束经阅卷评分后，成绩将在指定网站公示公告，并发布面试相关信息。

（二）面试

1．面试考生确定。根据考生笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划的1：3比例，确定参加面试资格审核人选，最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试范围。

2．面试时间。在笔试成绩公示后举行，具体时间以面试公告为准。

3．面试形式和内容。面试计划采用半结构化面试方式，面试主要考察考生应具备的综合素质、综合能力和报考岗位的专业知识。

4．面试成绩公示。面试结束后，面试成绩按照岗位分类从高分到低分依次排序在指定网站发布。当某个岗位计划招聘人数与参加面试人数达不到1：3但达到1：1.5比例，形成竞争性的，可不核减该岗位。

六、考试总成绩

1．总成绩计算。总成绩设为百分制，总成绩按照考生在笔试、面试两个环节成绩核算后相加的总分排名，各环节所占分值比重为：笔试成绩占总分的40％、面试成绩占总分的60％。

2．总成绩和最低分数线公示。总成绩将按照岗位分类排序后在指定网站发布，考生按报考岗位查询总成绩。同时，由招聘用人单位根据考试情况划定总成绩合格线，并予以公告。当考生总成绩低于合格线的不能进入下一环节。

七、体检和考察

体检和考察人选名单及相关事项在指定网站公告。

（一）体检工作

对总成绩在合格线以上人员，依据考生总成绩从高分到低分排序按各岗位招聘计划数与应聘人员数之比　1：1　的比例对应聘人员进行体检。总成绩相同的考生，第一序列取面试成绩高者，第二序列取学历高者，第三序列取职称高者，按照3个序列排列名次后确定进入体检环节人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用考生自理。出现体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据报考岗位考试总成绩在合格线以上从高分到低分进行递补。体检合格人员确定为考察对象，由招聘单位对考察对象的有无违法犯罪记录、个人征信、人事档案等方面进行考察。

（二）考察工作

考察采取函调或实地考察等形式进行，由招聘用人单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察。

八、聘用

（一）确定拟聘人员

体检和考察合格人员被确定为拟聘人员，由招聘用人单位对拟聘人员的各项条件进行复核，复核通过后在指定网站公示5天，公示无异议后办理入职手续。对公示期间反映有影响其聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。

（二）递补

对考生出现体检、考察不合格；拟聘公示期间出现不予聘用情况；招聘入职后试用期不合格；1年内离岗（含离职、辞退）等情形的，由招聘用人单位选择是否从报考本此招聘对应岗位人员中，按照总成绩排名从高分到低分依次递补。

（三）聘用

拟聘用人员经公示无异议后，由招聘用人单位按照相关规定办理聘用手续。

（四）有下列情形之一者，取消聘用资格或解除聘用合同

1．未在规定时间内报到或未在规定时间提交入职材料；

2．提供虚假信息或证明材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；